ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ, закреплённая правом и другими социальными нормами система организационных отношений, в рамках к-рой происходит совместная трудовая деятельность. Характер Д. т. определяется типом производственных отношений. При феодализме Д. т. основывалась на прямом принуждении. В бурж. обществе, где рабочий вынужден продавать капиталисту свою рабочую силу, Д. т. носит подневольный характер. Постоянная угроза увольнения и само увольнение используются в качестве осн. меры поддержания Д. т.
Социалистич. строй создаёт новую Д. т. "Коммунистическая организация общественного труда, к которой первым шагом является социализм, держится и чем дальше, тем больше будет держаться на свободной и сознательной дисциплине самих трудящихся..." (Ленин В. И., Поли. собр. соч., 5 изд., т. 39, с. 14). В. И. Ленин укрепление Д. т. ставил в прямую связь с возможностью построения социализма, он отмечал, что "... только строжайшая организация и трудовая дисциплина приведут нас к социализму" (там же, т. 36, с. 258). Сочетание обществ. и личных интересов, подчинение личных интересов общественным - такова основа социалистич. Д. т.
Требования Д. т. в социалистич. обществе обязательны для всех трудящихся. В СССР обязанность соблюдать Д. т. закреплена Конституцией 1936 (ст. 130); содержание этой обязанности конкретизируется в трудовом законодательстве, в правилах внутреннего трудового распорядка, в уставах о дисциплине, в коллективных договорах, в должностных и технич. инструкциях.
В период строительства коммунизма укрепление Д. т. в СССР имеет огромное значение для правильной организации труда и воспитания сознательности граждан. Нарушение Д. т. даже отдельными работниками наносит материальный ущерб производству, нар. х-ву СССР в целом. Воспитание нового коммунистич. отношения к труду, формирование и укрепление сознат. Д. т. - сложный и длит. процесс. "Строить новую дисциплину труда, строить новые формы общественной связи между людьми, строить новые формы и приемы привлечения людей к труду, это - работа многих лет и десятилетий" (Ленин В. И., там же, т. 40, с. 316). В СССР наряду с высокой организованностью большинства трудящихся, для к-рых характерно социалистич. отношение к труду, встречаются ещё серьёзные нарушения Д. т., связанные с сохранившимися пережитками прошлого в сознании нек-рых работников, проявляющиеся в недобросовестном отношении к труду. Социалистич. характер Д. т. в СССР предопределяет и методы её укрепления: осн. из них является метод убеждения, развитие социалистич. соревнования, последовательное проведение социалистич. принципа материальной заинтересованности, установление льгот и преимуществ для работников, добившихся успехов в труде, а также меры морального поощрения (благодарности, награды и т. п.). К нарушителям Д. т. применяются меры обществ. и дисциплинарного воздействия. Широко используются коллективные средства воздействия на нарушителей Д. т. - обсуждение на рабочих собраниях, товарищеских судах и т. д.
Повседневная, упорная борьба за повышение социалистич. Д. т. сочетается с постоянной заботой об улучшении условий труда работников, рациональной организацией труда, производства и управления, с быстрым внедрением достижений науки и техники в производство, что создаёт условия для укрепления Д. т. См. также Взыскания дисциплинарные, Ответственность дисциплинарная, Товарищеский суд.
Е. М. Тершанов, В. И‘. Никитинский.
Смотреть больше слов в «Большой советской энциклопедии»
закреплённая правом и другими социальными нормами система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельнос... смотреть
закрепленная правом и др. соц. нормами система организационных отношений, направленная на поддержание надлежащего порядка в процессе осуществления трудовой деятельности. Д.т. является необходимым условием успешного функционирования организации и основой соц.-экономич. развития коллектива. Различают: 1) внутреннюю дисциплину, или самодисциплину; 2) дисциплину, основанную на материальной заинтересованности; 3) Д.т., основанную на применении санкций. Внутренняя Д.т. предполагает глубокое усвоение членами об-ва норм, регулирующих поведение людей, она поддерживается без внешних санкций и принудительных мер. Д.т., основанная на материальной заинтересованности, и дисциплина по принуждению опираются на внешние стимулы. В чистом виде ни один из видов Д.т. практически не существует. Путь к укреплению Д.т. лежит через осуществление комплекса мероприятий, включающего: административные методы (совершенствование системы административных санкций и поощрений, строгое выполнение существующих должностных инструкций, положений, указов и др. нормативных актов); экономич. методы (совершенствование системы материального стимулирования); организационно-технич. (проектирование и внедрение оптимальных схем управления, четкая организация производства и обслуживающих его процессов, научн. организация труда на каждом рабочем месте); соц. методы (улучшение условий труда и быта, привлечение работников к управлению производством, меры по моральному поощрению и борьба с отклоняющимся поведением). Субъектом проведения мероприятий по укреплению Д.т. являются органы гос. управления, трудовые коллективы, обществ. организации. Лит.: Трудовой коллектив как объект и субъект управления. Л., 1980; Трудовая дисциплина. М., 1985; Маркович Д. Социология труда. М., 1988. А.Л. Просщрин.... смотреть
обязательное для работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (1999 г.). Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями, графиками работ и отпусков и т. д. За особые трудовые заслуги перед обществом работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом. ... смотреть
соблюдение работниками установленного внутреннего распорядка, включая время прихода на работу, продолжительности рабочего дня, рациональное использование рабочего времени, исполнение распоряжений руководства.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть
строгое соблюдение установленного порядка на производстве. Д.т. предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации. ... смотреть
- (см. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА)
munkafegyelem
См. Дисциплина трудовая
darba disciplīna