ЗАРА

ЗАРА, итальянское назв. города Задар в Югославии.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. 3. п. при капитализме - превращённая форма стоимости, или цены, специфич. товара - рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость, присваиваемую классом капиталистов. Стоимость рабочей силы определяется трудом, общественно необходимым для её воспроиз-ва, т. е. стоимостью определённого количества жизненных средств, необходимых для воспроиз-ва рабочей силы, а именно: пищи, одежды, жилища, издержек на обучение и приобретение квалификации, а также содержание семьи работника. Стоимость рабочей силы включает в себя (и в этом одно из принципиальных её отличий от всех др. товаров) историч. и моральный элементы, к-рые зависят от уровня развития производит. сил общества, организованности рабочего класса, силы его сопротивления буржуазии. Историч. и моральный элементы стоимости рабочей силы связаны с нац. различиями в 3. п. (т.е. уровнем З.п. в разных капиталистич. странах), к-рые, в свою очередь, зависят от того, при каких историч. условиях, с какими жизненными притязаниями сформировался рабочий класс. При этом большое значение имеют

наличие или отсутствие избытка рабочих рук при формировании рабочего класса, степень интенсивности труда. Фактич. различия в уровнях 3. п. рабочих в капиталистич. странах велики. Напр., в 1970 они составили (недельная 3. п. рабочих несельскохозяйственных отраслей в США принята за 100%; в переводе по офиц. курсу валют): в Швеции 69%, в Нидерландах 58%, в Великобритании 56%, в ФРГ 62%, в Бельгии 43%, во Франции 37%, в Италии 31%, в Японии 40%.

Вся политич. экономия до К. Маркса (включая и классиков бурж. политич. экономии А. Смита и Д. Рикардо) не отличала рабочую силу от самого труда. 3. п. в их представлении есть цена всего труда рабочего. Поэтому классич. бурж. политич. экономия не смогла научно обосновать происхождение прибавочной стоимости на основе закона стоимости. Впервые сущность 3. п. раскрыл К. Маркс. Он показал, что рабочий продаёт не труд, а рабочую силу, т. е. свою способность к труду. При помощи экономич. принуждения капиталист заставляет купленную им рабочую силу функционировать больше того времени, к-рое необходимо для воспроиз-ва её стоимости, т. е. заставляет рабочего создавать прибавочную стоимость. Продав свою рабочую силу, работник должен получить эквивалент, равный или, по крайней мере, приближающийся к стоимости рабочей силы. В противном случае он не сможет функционировать как полноценный работник.

В. И. Ленин, развивая марксистское учение о стоимости рабочей силы и учитывая опыт развития капитализма в конце 19 в., писал, что "...невозможно опускать из виду той несомненной истины, что развитие капитализма неизбежно влечет за собой возрастание уровня потребностей всего населения и рабочего пролетариата... Этот закон возвышения потребностей с полной силой сказался в истории Европы - сравнить, например, французского пролетария конца XVIII и конца XIX в. или английского рабочего 1840-х годов и современного" (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 1, с. 101).

3. п., являясь ден. выражением стоимости товара - рабочая сила, т. е. ценой этого специфич. товара, колеблется вокруг стоимости, а нередко не достигает её. Разрыв между стоимостью и ценой рабочей силы образует дополнительный источник капиталистич. прибыли.

Следует различать номинальную 3. п.- сумму денег, полученную рабочим за проданную рабочую силу, и реальную 3. п.- количество предметов потребления и услуг, к-рые рабочий может фактически купить на свою ден. 3. п.

Осн. формы 3. п., применяемые в капиталистич. странах,- повременная и сдельная (поштучная). Повременная форма 3. п., т. е. плата, к-рую получает рабочий за определённое проработанное время (день, неделя и т. д.), является превращённой формой, в к-рой непосредственно выражается стоимость рабочей силы (дневная, недельная и т. д.).. При сдельной оплате труда 3. п. рабочего зависит от количества выработанных им в единицу времени изделий, каждое из к-рых оплачивается по отд. расценкам. Создаётся ложное представление, будто рабочий продаёт не рабочую силу, а овеществлённый в продукте труд. Марксистский анализ сущности сдельной оплатыпоказывает, что она есть превращённая форма повременной оплаты.

Сдельная форма 3. п. длительное время была выгодна капиталистам: при этой системе рабочие побуждались к максимальному увеличению интенсивности труда, причём не требовалось содержать большой штат людей, занимавшихся надзором за ними. Упорное сопротивление рабочих пересмотру расценок наряду с внедрением поточной системы произ-ва, а затем и автоматизацией технологич. процессов заставляет капиталистов переводить их на повременную форму оплаты труда. В 60-х гг. 20 в. в экономически развитых странах применяется преимущественно повременная форма 3. п. Так, в 1968 в Великобритании уд. вес повременщиков составил 67-68%, в США 74% (в т. ч. в машиностроении 83, в химич. пром-сти примерно 95, в бум. пром-сти 97, в муком. 98, в лакокрасочной пром-сти и в произ-ве удобрений 99), в ФРГ (1966) 81% мужчин и 69% женщин - повременщики.

На рубеже 19 и 20 вв. на капиталистич. предприятиях возникли разнообразные потогонные системы 3. п.-системы Тейлора, затем Гилбрета, Ганта, Хэлси, Роуэна, Эмерсона, Бедо и др. (см. Тейлоризм).

После 2-й мировой войны 1939-45 в капиталистич. странах получили широкое распространение системы "участия в прибылях", "скользящей шкалы", "аналитической оценки рабочих мест", оценки труда "по заслугам" и др. При системе "участия в прибылях" капиталисты выделяют из чистой прибыли предприятия известную (обычно небольшую) долю, к-рая распределяется между рабочими (гл. обр. в конце года). Для рабочих условиями "участия в прибылях" являются: повышение производительности труда, улучшение качества продукции, а при необходимости (что определяется владельцами предприятий)-согласие на временное удлинение рабочего дня, понижение или "замораживание" 3. п., отказ от участия в забастовках. Разновидностью системы "участия в прибылях" является рекламируемая буржуазией система продажи рабочим мелких акций в счёт 3. п.

Стремлением подкупить нек-рые слои рабочих и ослабить их классовую сплочённость в борьбе с капиталом объясняется внедрение таких премиальных систем и методов, как выплата премий "за усердие", "за индивидуальную ценность рабочего", "за опрятность", "за прилежание", "за корректность", "за инициативу", "за стремление к сотрудничеству". Этими же причинами вызывается усиливающийся интерес бурж. социологов к исследованию на капиталистич. предприятиях "человеческих отношений", "мотивации труда" и др. В послевоенные годы в результате упорной борьбы рабочий класс в нек-рых, особенно экономически развитых, странах добился известного повышения 3. п. Однако усиление капиталистич. эксплуатации, инфляция, рост цен и повышение стоимости жизни сводят на нет прибавки к 3. п. Историч. опыт подтвердил правильность марксистско-ленинского тезиса, что коренного улучшения своего материального, культурного и социального положения трудящиеся могут добиться только в результате победы революции, с переходом в руки народа всей политич. власти и всех орудий и средств произ-ва. Е. Л. Маневич.

Критика буржуазных теорий 3. п. Заработная плата трактуется бурж. экономистами либо как цена труда, либо как цена продукта труда, либо как цена услуг труда. Тем самым скрывается специфич. природа товара-рабочая сила, затушёвывается присвоение капиталистами прибавочной стоимости.

В период домонополистич. капитализма, особенно на ранних этапах его развития, бурж. экономисты стремились обосновать и оправдать низкий уровень 3. п. рабочих, уложить его в прокрустово ложе некоего "естественного закона", назв. впоследствии "железным" (см. "Железный закон" заработной платы). Д. Рикардо, напр., считал, что уровень 3. п. при всех его колебаниях в конечном счёте должен приближаться к прожиточному минимуму, определяемому стоимостью средств, необходимых для физич. существования рабочих и их семей. Признавая всё же влияние нравов и привычек народа на уровень 3. п., Рикардо в известной мере попытался преодолеть узкие рамки мальтузианского "железного закона". Созданные в дальнейшем вульгарной политической экономией концепции базируются на этом законе и мальтузианской теории народонаселения (см. Мальтузианство).

Теория "фонда заработной платы", выдвинутая Дж. Миллем, Мак-Куллохом и др., исходит из того, что этот фонд постоянен. Если 3. п. рабочих выше уровня, к-рый определён фондом заработной платы и числом рабочих, то неизбежен рост безработицы. Увеличение же численности рабочих приводит к падению их средней 3. п. Повышение 3. п. части рабочих приводит к уменьшению оставшегося фонда 3. п. и к падению 3. п. остальных рабочих. И, наоборот, уменьшение 3. п. любой группы рабочих ведёт к увеличению занятости, т. к. большее число рабочих сможет быть нанято на работу. По этой теории увеличение фонда 3. п. за счёт капиталистич. прибылей невозможно, т. к. в этом случае капиталисты теряют интерес к произ-ву, прекращается накопление капитала, что якобы грозит обществу гибелью.

Теория "права на остаточную продукцию" (сформулирована в 1862 англ, экономистом У. Джевонсом) трактует 3. п. как причитающуюся труду часть стоимости изготовленной продукции, к-рая остаётся после того, как все факторы произ-ва, помимо труда (рента, процент на капитал, прибыль, страховые взносы, налоги и т. п.), оплачены. В основе этой и др. бурж. теорий 3. п. лежит т. н. триединая формула вульгарного бурж. экономиста Ж. Б. Сея, утверждавшего, что источником доходов осн. классов бурж. общества являются три фактора произ-ва: труд, создающий заработную плату, земля,создающая ренту, и капитал, создающий прибыль.

Теория "предельной производительности" была сформулирована англ. экономистом А. Маршаллом и амер. - Дж. Кларком. Согласно этой теории, осн. факторы, участвующие в произ-ве, т. е. труд (рабочая сила) и капитал, воплощённый в средствах произ-ва, подчиняются закону "убывающей производительности", к-рый гласит, что увеличение числа рабочих при неизменном объёме капитала приводит к падению величины капитала, приходящейся на каждого рабочего, а значит, к снижению производительности его труда. Уровень 3. п. определяется т. н. предельной производительностью труда, т. е. уровнем

3. п. "предельного" рабочего. "Предельный" рабочий представляет собой единицу труда, в отношении к-рой существует наименьший спрос, поэтому его вознаграждение, согласно другой бурж. теории - "предельной полезности", определяет 3. п. всех рабочих. Эта теория оправдывает высокий уровень прибылей капиталистов и низкий уровень 3. п. рабочих.

Мн. элементы всех этих теорий (особенно "предельной производительности") вошли в совр. бурж. теории 3. п. Значительное место среди них занимают теории "регулируемой" 3. п., к-рые основываются на концепции англ. экономиста Дж. М. Кейнса. Кейнс связывает объём произ-ва и занятости с определённым уровнем 3. п. Рост занятости, вызывая недостаток машин и оборудования, неизбежно приводит к падению производительности труда "предельного" рабочего, а отсюда - к снижению реальной 3. п. По мнению кейнсианцев, одним из средств, способствующих росту занятости, является уменьшение реальной 3. п. рабочих в результате инфляции. Наряду с этим совр. кейнсианцы рекомендуют сдерживать рост номинальной 3. п., поскольку её повышение приведёт к сокращению прибылей капиталистов, а следовательно, к ослаблению стимула к инвестициям, что вызовет падение произ-ва, сокращение занятости и рост безработицы. Т. о., сторонники Кейнса предлагают рабочим мириться с блокированием их 3. п. и её инфляционным обесцениванием.

Совр.. бурж. концепции 3. п. можно объединить в две осн. группы: к первой относятся маржиналисты, т. е. сторонники модернизированного варианта теории "предельной производительности" (Э. Чемберлин, К. Ротшильд и др.); ко второй - сторонники различных разновидностей коллективно-договорной теории 3. п. (ф. Пирсон, С. Сличтер, Дж. Данлоп и др.). Совр. маржиналисты пытаются согласовать "классическую" теорию "предельной производительности" с условиями, сложившимися в эпоху империализма. Они утверждают, будто при наличии монополии 3. п. должна быть ниже того уровня, на к-ром она, при прочих равных условиях, была бы при "совершенной" конкуренции, когда цены на товары (а отсюда и стоимость "предельного" продукта труда, а следовательно, н уровень 3. п.) определялись исключительно рынком, т. е. силами, неподконтрольными отд. капиталисту. В условиях т. н. монополистич. конкуренции фирма, располагающая монопольной позицией, увеличивая объём произ-ва н продаж, неизбежно должна снизить цены. Это приводит к переоценке величины вклада каждого фактора произ-ва в создание новой стоимости. В частности, уровень 3. п. должен теперь определяться не стоимостью "предельного" продукта труда, а величиной т. н. предельного дохода. Последний представляет собой разность между величиной суммарного дохода, образующегося при каждом новом увеличении выпускаемой продукции, и величиной суммарного дохода, к-рый сложился до этого увеличения. На величину этой разности оказывают влияние два противодействующих фактора: прирост валового дохода, связанный с увеличением объёма выпускаемой продукции, и падение цены единицы продукции при каждом новом расширении объёма произ-ва. Поэтому стоимость "предельного" дохода меньше стоимости "предельного" продукта, складывающейся в условиях чистой конкуренции. Уровень 3. п. должен быть, по мнению маржиналистов, меньше "предельного" дохода или, по крайней мере, равен ему. Если рабочие будут вынуждать монополиста на повышение 3. п. сверх уровня, определяемого "предельным" доходом, монополист сократит произ-во и уволит часть рабочих. Они устремятся в те отрасли, где имеет место конкуренция, окажут там давление на рынок труда, что понизит 3. п. занятых рабочих, факты капиталистич. действительности показывают, что монополии, даже расширяя произ-во, не снижают, а повышают цены, увеличивая, т. о., свои прибыли.

Теоретич. истоки совр. теорий коллективно-договорного регулирования З.п. восходят к т. и. социальной теории 3. п., выдвинутой в нач. 20 в. рус. бурж. экономистом М. И. Туган-Барановским. Согласно этой теории, уровень 3. п. в капиталистич. обществе зависит от двух факторов: производительности обществ. труда, определяющего величину совокупного продукта, и социальной силы рабочего класса, от к-рой зависит доля обществ, продукта, поступающая в распоряжение рабочего. Тезис о зависимости 3. п. от производительности труда повторяет положение амер. бурж. экономиста Г. Кэри, выдвинутое им ещё в 1-й пол. 19 в. и подвергшееся уничтожающей критике Маркса. В действительности рост производительности труда в условиях капитализма приводит не к росту 3. п., а к снижению стоимости рабочей силы, способствуя тем самым увеличению прибавочной стоимости. Связывая рост 3. п. непосредственно с ростом производительности труда, бурж. экономисты и социологи стремятся подвести теоретнч. базу под пропагандируемые ими концепции классового сотрудничества. "Социальная" теория 3. п., несмотря на провозглашаемый ею тезис о необходимости классовой борьбы, в действительности укрепляет позиции буржуазии, поскольку переносит центр тяжести классовой борьбы из сферы собственности на средства произ-ва в сферу распределения вновь созданного продукта и ограничивает рамки этой борьбы узкоэкономич. задачами. Именно поэтому осн. положения "социальной" теории 3. п. были подхвачены идеологами реформизма в рабочем движении.

Современные теории коллективно-договорного регулирования 3. п. исходят из того, что существуют верхний и нижний пределы ставок 3. п. для рабочих одной специальности равной квалификации, выполняющих одинаковые работы, фактич. уровень ставок в этих пределах зависит от степени потребности нанимателей в рабочей силе, а рабочих - в работе. Величина и диапазон тарифных ставок - результат переговоров и соглашения между капиталистами и рабочими, и зависят они от т. и. договорной силы каждой из сторон. Сторонники коллективно-договорной теории 3. п. уделяют особенно большое внимание тем критериям (факторам), к-рыми должны руководствоваться капиталисты в ходе коллективных переговоров с рабочими. Их насчитывают шесть: уровень 3. п. в др. отраслях, компаниях в данном или др. р-нах; индекс стоимости жизни; бюджеты рабочих Семей; производительность труда; возможность для компании выплачивать определённую 3. п.; экономич. положение в стране. Часть сторонников этой теории пытается определить верхнюю и нижнюю границы 3. п. на основе концепции "билатеральной" (двусторонней) монополии, согласно к-рой монополистами на рынке труда объявляются как капиталистич. компании, так и профсоюзы. Если монополистом является капиталист, то уровень 3. п. для данной группы рабочих (как правило, неорганизованных) будет ниже, чем в условиях чистой конкуренции, если же монополия принадлежит профсоюзу, то уровень 3. п. будет выше, чем в условиях чистой конкуренции. Концепция "профсоюзной монополии" направлена на то, чтобы переложить на профсоюзы ответственность за низкую 3. п. и безработицу среди неорганизованных в профсоюзы трудящихся, натравить одну часть пролетариата на другую.

Правящие круги капиталистич. стран активно используют для обоснования и оправдания политики "замораживания" 3. п. концепцию "инфляционной спирали заработной платы и цен". Согласно этой теории, повышение 3. п., увеличивая издержки произ-ва, ведёт к росту цен. Это вынуждает рабочих требовать нового повышения 3. п., что опять-таки вызывает рост цен. То, что рабочие к.-л. отрасли выигрывают от повышения 3. п., они вместе с рабочими др. отраслей и др. категориями трудящихся теряют как покупатели предметов потребления. Теория "инфляционной спирали" возлагает ответственность за снижение жизненного уровня трудящихся на рабочий класс. Опираясь на неё, буржуазия пытается противопоставить рабочим др. слои трудящегося населения, оправдать вздувание цен капиталистич. монополиями. Марксизм-ленинизм показал, что в действительности повышение 3. п. должно влиять не на уровень цен, а на уровень капиталистич. прибылей.

Эволюция бурж. теорий 3. п. такова: от попыток классич. школы бурж. политич. экономии раскрыть сущность 3. п. и законы её движения до вульгаризаторских концепций, направленных па оправдание и затушёвывание капиталистич. эксплуатации. В итоге - прямое подчинение бурж. науки антирабочей политике империалистич. гос-в и практич. нуждам монополий. М. Г. Мошенский.

Великая Окт. социалистич. революция покончила с политич. и экономич. дискриминацией трудящихся. Был провозглашён и установлен принцип равной оплаты за равный труд вне зависимости от пола, расы, национальности, возраста граждан.

В основе организации 3. п. при социализме лежит экономич. закон распределения по труду. Он учитывает особенности различных видов труда, его сложность и условия (квалифицированный и неквалифицированный, умственный и физический, тяжёлый и лёгкий, механизированный и ручной и т. д.), его эффективность, с тем чтобы обеспечить равную оплату за одинаковый труд. Социалистич. принцип оплаты по труду стимулирует личную материальную заинтересованность работника. Что касается уровня 3. п., то он определяется задачей обеспечения рабочих и служащих жизненными средствами в объёме, необходимом для воспроиз-ва рабочей силы, для её последовательного развития, путём непрерывного подъёма благосостояния, удовлетворения растущих потребностей трудящегося и его семьи и обусловливается всеобщим законом возмещения затрат рабочей силы. Для обеспечения воспроизводства рабочей силы общество (с учётом данного уровня развития производит. сил, наличных ресурсов) определяет прожиточный минимум трудящихся. При социализме он имеет тенденцию к неуклонному росту, покрывается не только 3. п. (у рабочих и служащих) и доходами от общественного хозяйства (у колхозников), но и др. доходами из общественных фондов потребления. В 1971 реальные доходы рабочих и служащих увеличились по сравнению с 1940 в расчёте на одного работающего в 3 раза, реальные доходы крестьян - в 4,8 раза. Колхозники и частично рабочие, особенно в сел. местности, получают доходы и от личного подсобного х-ва.

Дифференциация 3. п., как и сама оплата труда, её уровень, соотношения, меняется в зависимости от социально-экономич., технико-экономич. и политич. факторов каждого периода (см. Дифференциация доходов населения). На дифференциацию 3. п. воздействуют степень развития производит. сил, достигнутый уровень производительности труда, культурно-технич. уровень трудящихся и пр.

В СССР и др. социалистич. странах вместе с развитием производит. сил, ростом нац. дохода, подъёмом культурно-технич. уровня трудящихся происходит постепенное уменьшение дифференциации в оплате труда между различными группами трудящихся. За 1957-68 минимальная 3. п. возросла в СССР вдвое, а средняя повысилась на 53%. С янв. 1968 минимальный размер месячной З.п. рабочих и служащих всех отраслей нар. х-ва увеличился до 60 руб. Кроме того, снижены в среднем на 25% ставки налогов с 3. п. рабочих и служащих, получающих в месяц от 61 до 80 руб. Среднемесячная ден. 3. п. рабочих и служащих в нар. х-ве составляла в 1970 122 руб., а с учётом выплат и льгот из общественных фондов потребления-164,5 руб.

Директивами 24-го съезда КПСС по пятилетнему плану развития нар. х-ва СССР на 1971-75 намечено: повысить 3. п. рабочих и служащих в среднем на 20-22% ; в течение пятилетия во всех районах страны и отраслях нар. х-ва повысить минимальную 3. п. рабочих и служащих до 70 руб. в месяц, увеличить одновременно тарифные ставки и должностные оклады среднеоплачиваемых категорий работников; улучшить соотношения в оплате труда по отраслям нар. х-ва и по категориям работников с учётом условий их труда и квалификации. Повышение минимума 3. п., ставок и окладов среднеоплачиваемых работников отраслей материального произ-ва осуществляется постепенно по районам, начиная с сев. и вост. районов страны; повышение З.п. в отраслях непроизводств.

сферы намечено осуществить в первую очередь для врачей, учителей и воспитателей детских дошкольных учреждений, а затем для остальных работников просвещения, здравоохранения и др. отраслей непроизводственной сферы. Повышается дополнительная оплата труда рабочих и служащих за работу в ночное время.

Организация 3. п. определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты.

Тарифная система служит основой 3. п. рабочих, она строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты, значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает: тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификации); тарифно-квалификационный справочник, при помощи к-рого рабочих и работы относят к тому или иному разряду тарифной сетки.

Правильная организация 3. п. и планирования труда на предприятиях зависит от научной постановки нормирования труда. В пром-сти СССР сложились два оси. взаимно дополняющих друг друга метода нормирования труда: аналитическо-расчётный и нормирования наблюдением.

В социалистич. х-ве применяются две формы 3. п.- сдельная и повременная. В свою очередь они включают несколько различных систем. Наиболее распространённой из них в пром-сти СССР является индивидуальная прямая сдельная система, по к-рой оплачивается труд рабочих, поддающийся нормированию и учёту. Оплата труда рабочего за каждую произведённую им единицу изделия осуществляется по одной и той же расценке. Расценка, лежащая в основе индивидуальной прямой сдельной системы, определяется путём деления тарифной ставки сдельщика на установленную норму выработки или, если на данную работу устанавливается норма времени, путём умножения тарифной ставки сдельщика на норму времени. Существуют и др. системы 3. п.: сдельно-премиальная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, бригадная, аккордная. Последняя наиболее распространена в строительстве.

Значит. часть рабочих в пром-сти, особенно после проведённого в 1956-65 упорядочения организации 3. п., оплачивается по повременной форме 3. п. Оплата труда производится в зависимости от фактич. времени, затраченного на работу, и от квалификации работника. Данная форма оплаты труда даёт известную возможность учесть качество труда работника (его квалификацию, условия труда), однако она недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его 3. п. Поэтому в пром-сти получила широкое распространение повременно-премиальная система. Ею охвачено св. 90% рабочих-повременщиков, размер заработка к-рых зависит от количеств. и качеств. результатов труда, что усиливает личную материальную заинтересованность рабочих. В нач. 70-х гг. действовали повременно-премиальные системы за экономию времени, за сокращение или полную ликвидацию простоев оборудования и рабочих, за безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, за экономию товарно-материальных ценностей и др. Широкое распространение получают коллективные системы оплаты труда (сдельно-коллективные и повременно-коллективные). Они применяются гл. обр. на поточных и конвейерных линиях, при обслуживании аппаратурных процессов, на работах по сборке и монтажу крупных объектов, т. е. там, где необходима взаимозаменяемость рабочих в процессе труда, а также где в их основную обязанность входят наблюдение и контроль за ходом технологич. процесса.

В перспективе на основе развития комплексной механизации и автоматизации произ-ва, значит. повышения квалификации рабочих и уменьшения фактич. дифференциации в 3. п. сфера использования сдельных систем постепенно сократится и всё более широкое распространение получат повременно-коллективные и повременно-премиальные системы оплаты труда рабочих.

Инженерно-технич. работники и служащие получают 3. п. по установленным месячным должностным окладам. Их планирование осуществляется централизованно и основывается на тех же принципах, по к-рым планируются тарифные ставки рабочих. Гос-во устанавливает дифференцированные оклады в зависимости от значения той или иной отрасли нар. х-ва, предприятия или цеха, условий труда, от объёма работы и сложности технологич. процесса на данном предприятии, в цехе или на участке, от степени ответственности должности, подготовки работника, его образования, стажа работы и др. Для каждой должности предусмотрены миним. и максим. оклады, что создаёт дополнительную возможность учесть при оплате личные качества отд. работников, а также стимулирует их к улучшению своей деятельности и повышению квалификации. Материальному поощрению личной инициативы руководящих и инженерно-технич. работников служит премиальная система.

В соответствии с решениями Сентябрьского (1965) пленума ЦК КПСС осуществлены мероприятия, повысившие материальную заинтересованность работников в улучшении итогов работы предприятий (см. Фонды социалистического предприятия).

3. п.- действенный экономич. рычаг в руках социалистич. гос-ва, с помощью к-рого стимулируются усилия трудящихся и производственных коллективов к увеличению произ-ва продукции, повышению её качества, росту производительности труда и эффективности социалистического производства. Оплата труда будет по-прежнему основным источником роста реальных доходов населения, уровня материального благосостояния трудящихся. В 9-й пятилетке (1971-75) за счёт повышения оплаты труда намечается обеспечить 3/4 всего прироста реальных доходов населения.

Лит.: Маркс К., Капитал, т. 1, Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23; его же, Заработная плата, там же, т. 6; его же, Наёмный труд и капитал, там же; его же, Критика Готской программы, там же, т. 19; Энгельс Ф., Анти-Дюринг, там же, т. 20; Ленин В. И., Заработки рабочих и прибыль капиталистов в России, Полн. собр. соч., 5 изд., т. 22; его же, "Научная" система выжимания пота, там же, т. 23; его же, Наши "успехи", там же; его же, Система Тейлора - порабощение человека машиной, там же, т. 24; его же, Государство и революция,там же, т. 33; его же. Очередные задачи Советской власти, там же, т. 36; его же, К четырёхлетней годовщине Октябрьской революции, там же, т. 44; Об улучшении управления промышленностью, совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства.

Постановление Сентябрьского (1965) Пленума ЦК КПСС, М., 1965; Директивы XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971 - 1975 годы, М., 1971; Мошенский М. Г., Формы и системы заработной платы в промышленности капиталистических стран, М., 1961; его же, Нормирование труда и заработная плата при капитализме, М., 1971; Баткаев Р. А., Марков В. И., Дифференциация заработной платы в промышленности СССР, М., 1964; Капустин Е. И., Качество труда и заработная плата, М., 1964; Майер В. Ф., Заработная плата в период перехода к коммунизму, М., 1963; Шкурко С. И., Формы и системы заработной платы в промышленности СССР, М., 1965; Маневич Е. Л., Проблемы общественного труда в СССР, М., 1966; Володин В. С., Заработная плата в условиях современного капитализма, М., 1967; Грузинов В. П., Материальное стимулирование труда в странах социализма, М., 1968; Труд и заработная плата в СССР. [Сб. ст.], М., 1968. Е. Л. Маневич.