МИНИМУМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

МИНИМУМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, уровень заработной платы работника простого (неквалифицированного) труда. При капитализме М.з. п. устанавливается с учётом прожиточного минимума, к-рый непосредственно связан со стоимостью товара рабочая сила. Капиталисты стремятся установить М. з. п. ниже стоимости рабочей силы и свести условия воспроиз-ва к низшей физиологич. границе. Однако этому препятствует борьба рабочего класса, его растущая сознательность и организованность, а также влияние мировой социа-листич. системы, где уровень жизни повышается высокими темпами. В развитых капиталистич. странах в результате острой классовой борьбы М. з. п. устанавливается законодательным путём, а также на основе соглашений между предпринимателями и профсоюзами в форме почасовых тарифных ставок для рабочих. При этом рабочий, занятый полную рабочую неделю и ещё сверхурочное время, обеспечивает себе заработную плату выше прожиточного минимума. Однако большая армия рабочих, занятых неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, фактически не получает даже М. з. п.

В условиях социализма минимальные размеры оплаты труда устанавливаются гос-вом. Критерием М. з. п. трудящихся и минимальных доходов населения служит бюджет минимума материальной обеспеченности, выражающий в натуральной и ден. форме минимальные при данном уровне развития произ ва и достигнутом уровне жизни потребности трудящихся и их семей и обеспечивающий в сочетании с обществ, фондами потребления нормальное развитие личности. С развитием производит, сил социалистич. общества, увеличением объёма обществ, произ-ва, изменением его структуры, ростом потребностей трудящихся (см.Возвышения потребностей закон) количество жизненных средств, обеспечивающих нормальное воспроиз-во рабочей силы, увеличивается, возрастает и М. з. п.

В СССР минимальные ставки и оклады в законодат. порядке периодически повышаются. Верх. Совет СССР законодательно определяет уровень и сроки введения повыш. М. з. п., обязательные для всех руководителей предприятий, мин-в и ведомств. В соответствии с постановлением пр-ва СССР (сент. 1967) минимальный размер месячной заработной платы рабочим и служащим, занятым в нар. х-ве, с янв. 1968 был установлен в 60 руб. В соответствии с Директивами 24-го съезда КПСС минимальная зарплата повышается до 70 руб. в месяц. Она устанавливается единой для всех категорий работников простого труда, т. е. независимо от отрасли нар. х-ва и местонахождения предприятия, в к-ром работают рабочие и служащие (см. Заработная плата). Минимальные же тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются дифференцированно по отраслям, условиям труда и т. д. У большинства работников простого (неквалифицированного) труда фактически получаемая заработная плата выше установленного М. з. п. Это обусловлено тем, что рабочие и служащие, кроме тарифных ставок и окладов, получают премии, а рабочие-сдельщики-приработок за перевыполнение норм, доплату за условия труда, месторасположение предприятий. Заработная плата минимального размера в СССР освобождена от налогов.

В законодат. порядке М. з. п. установлен и в др. социалистич. странах. В Болгарии он составляет (в месяц) 80 левов (введён с 1973), в Венгрии - 1000 форинтов (1971), в ГДР - 350 марок (1971), в Польше - 1000 злотых (1970), в Румынии - 1000 лей (1972).

Лит.: Материалы XXIV съезда КПСС, М., 1971; Саркисян Г. С., Кузнецова Н. П., Потребности и доход семьи, М., 1967; Володин В. С., Заработная плата в условиях современного капитализма, М., 1967; Кунельский Л. Э., Социально-экономические проблемы заработной платы, М., 1972. Д.Н.Карпухин.