НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объёма работы в определённых организационно-технич. условиях. Н. т.-одна из важнейших составных частей научной организации труда.
Н. т. в СССР определяют расстановку рабочих на произ-ве, зоны обслуживания, лучшие методы и приёмы труда, устанавливают меру труда для отд. работников и производств, коллективов в целом, учитывают и оценивают их вклад в обществ, произ-во. Н. т. используется при выборе оптимальных вариантов технологии и организации произ-ва, обеспечивающих наименьшие затраты труда, для расчёта производств, мощностей предприятий, потребности в рабочей силе, для выявления резервов роста производительности труда и повышения эффективности произ-ва.
Н.т. в основном осуществляется аналитическим методом, предусматривающим расчленение технологич. и трудового процессов на составные части, их анализ, проектирование наивыгоднейших условий выполнения работы и расчёт времени по составным частям. Аналитич. метод разделяется на аналитически-расчётный и аналитически-исследовательский. Аналитически-расчётный предусматривает расчёт норм на основании нормативов времени и режимов работы оборудования. Он используется в промышленности для расчёта технически обоснованных норм на действующих предприятиях всех типов произ-ва и при проектировании новых предприятий. С помощью аналитически-исследоват. метода определяются необходимые затраты рабочего времени путём исследований режимов работы оборудования и затрат рабочего времени при выполнении определённых операций. Этот метод используется преим. на действующих пром. предприятиях в условиях массового произ-ва, а также в произ-вах др. типов при отсутствии необходимых нормативных материалов.
Нормы, установленные аналитич. методом и обоснованные науч. исследованиями и передовым производств, опытом, наз. технически обоснованными (техническими) нормами. Они обосновываются также и с точки зрения экономики, физиологии, психологии и социологии. Технически обоснованные нормы позволяют более, эффективно использовать материальные элементы производства: основное и вспомогательное оборудование, технологическую оснастку. Исследования в области науки и техники дают возможность установить рациональные техноло-тич. режимы (напр., режимы резания металлов) и режимы работы оборудования, определяющие основное (технологич.) время для большей части технологич. процессов на пром. предприятиях. Экономич. науки позволяют определить наиболее целесообразные пропорции в затратах труда работников различных специальностей и квалификации, живого и овеществлённого труда, с тем чтобы заданная работа выполнялась с минимальными суммарными затратами общественного труда. На основе исследований в области психофизиологии и социологии труда определяют: оптимальное содержание трудового процесса и его элементов - приёмов, трудовых действий и движений; оптимальный уровень интенсивности труда; режимы труда и отдыха работающих, обеспечивающие высокую работоспособность и длит, сохранение жизнедеятельности человека, возможности для его всестороннего и гармонич. развития.
Аналитич. Н. т. предусматривает расчёт технически обоснованных норм по составным частям. Основное машинное время нормируют, исходя из значений важнейших параметров предмета труда с использованием паспортов оборудования и нормативов, определяющих режимы его работы. Напр., основное машинное время обработки поверхности детали на металлорежущем станке определяется делением длины её обработки (в направлении подачи) на величину подачи в минуту.
Ручное основное, вспомогательное, подготовительно-заключит. время и время на обслуживание рабочего места рассчитывается на базе нормативов времени, в к-рых содержится время на выполнение отд. элементов работы.
Для расчёта машинно-ручного времени используются одновременно паспорта оборудования, нормативы режимов его работы и нормативы времени.
Методика Н. т. зависит от характера выполняемых работ и типа произ-ва. Наиболее дифференцированные методы Н. т., предусматривающие расчёт времени по трудовым движениям, действиям и приёмам, применяются в условиях массового произ-ва. Одни и те же работы (операции) многократно повторяются, и экономия рабочего времени в результате точного расчёта норм компенсирует повышенные затраты на установление норм с применением дифференцированных методов расчёта. Укрупнённые методы Н. т. с расчётом норм по комплексам приёмов, технологич. переходам и операциям применяются преим. при расчёте норм в условиях серийного, мелкосерийного и единичного произ-ва. Для Н. т. вспомогат. рабочих, обслуживающих производство, инженерно-технических работников и служащих устанавливаются нормы обслуживания, управления и численности.
Действующие нормы выработки, нормы времени, обслуживания и численности необходимо своевременно заменять новыми нормами по мере проведения организационно-технич. мероприятий, обеспечивающих р‘ост производительности труда. Систематически должны проводиться проверка действующих норм и пересмотр устаревших норм на работах, трудоёмкость к-рых уменьшилась в результате общего улучшения организации произ-ва и труда, увеличения объёма произ-ва, роста проф. мастерства и совершенствования производств, навыков рабочих и служащих.
Организация Н. т. в нар. х-ве призвана обеспечить прогрессивный уровень и равную напряжённость норм на всех предприятиях и в их подразделениях. Эта задача решается путём централизованной разработки межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду: единых и типовых норм выработки (времени), нормативов режимов работы оборудования, времени, обслуживания и численности персонала для различных видов и типов произ-ва. Осн. задачи совершенствования Н. т. в условиях науч.-технич. прогресса: расширение сферы Н. т. с тем, чтобы нормы устанавливались в основном для всех рабочих, инженерно-технич. работников и служащих в сфере материального и нематериального произ-ва; обеспечение прогрессивного уровня и равной напряжённости норм труда; пригодность норм и нормативов с точки зрения степени их дифференциации для решения круга технико-экономич. расчётов, выполняемых при проведении работ по организации труда и произ-ва; обоснованность норм с точки зрения техники, экономики произ-ва и психофизиологии труда; достаточная степень точности норм и нормативов; возможность использования норм и нормативных материалов для текущих и перспективных расчётов; динамичность норм и нормативов в соответствии с темпами науч.-технич. прогресса, изменением организационно-технич. условий произ-ва, ростом квалификации ц навыков рабочих. Решение этих задач достигается путём разработки и внедрения в произ-во прогрессивных нормативов по труду, механизации и улучшения организации работы по расчёту и пересмотру норм на предприятиях, а также усиления материального и морального стимулирования внедрения и освоения технически обоснованных норм. Лучшие результаты достигаются там, где внедрение прогрессивных норм проводится одновременно и во взаимосвязи с совершенствованием технологии, организации труда и произ-ва, усилением материального и морального стимулирования повышения уровня нормирования труда.
Лит.: Г а л ь ц о в А. Д., Нормирование и основы научной организации труда в машиностроении, М., 1973; Шапиро И. И., Технический прогресс и нормирование труда, М., 1968; Основные методические положения по нормированию труда рабочих в народном хозяйстве, М., 1970. И. И. Шапиро.
Смотреть больше слов в «Большой советской энциклопедии»
установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объёма работы в определённых организационно-технических... смотреть
область экономической, инженерной и социальной деятельности в организации (на предприятии); система средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты. К числу средств н. т. относятся разработанные нормы, нормативные материалы, средства измерения и анализа трудовых процессов, компьютерная техника. Методами н. т. являются технологии установления и применения норм труда. Ц е л ь н. т. обеспечение эффективного использования производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе снижения затрат труда, внедрения достижений науки и передового опыта. в новых экономических условиях на основе н. т. осуществляется: оценка эффективности труда и стимулирование высокопроизводительного труда; обеспечение нормальной (оптимальной) интенсивности труда и тяжести труда; соблюдение интересов работника (получает задания в соответствии с нормой, есть перспектива профессионального роста); организация производства, текущего и перспективного планирования; организация оплаты труда всех категорий работников; учет индивидуальных и коллективных результатов труда. н о р м а т р у д а (нт) мера соотношения затрат и результатов труда при выполнении рабочей операции, функции одним работником или группой работников в нормальных организационно-технических, санитарно-гигиенических и эргономических условиях. в и д ы нт: н о р м а в р е м е н и на ту или иную операцию, на изготовление какого-л. изделия; н о р м а в ы р а б о т к и (величина, обратно пропорциональная норме времени), т. е. объем работы (в штуках, метрах, тоннах и др. натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени; н о р м а о б с л у ж и в а н и я количество обслуживаемых объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и др.), закрепляемых за одним работником или группой работников. Нормы времени, как правило, являются исходной базой для расчета др. видов норм, т. к. рабочее время служит всеобщей мерой труда и, следовательно, н. т. сводится к определению необходимых затрат времени на выполнение той или иной работы. определяют, напр., норму трудоемкости работы (изготовления единицы продукции или оказания услуги); норму численности работников, необходимой для выполнения конкретного объема работ по той или иной функции организационно-технического обеспечения (маркетинг, бухгалтерский учет, оперативное управление производством, снабжение, ремонт и др.) или для обслуживания тех или иных объектов (агрегатов, рабочих мест и т. д.). в норму времени на ручные (трудовые), машинно-ручные (машинно-трудовые) и машинные работы входят: оперативное время (основное и вспомогательное); время обслуживания рабочего места (техническое и организационное); подготовительно-заключительное время; время перерывов, обусловленное технологией, а также перерывов на отдых и личные надобности. Степень обоснованности норм зависит от их назначения и методов расчета. Чем больше контингент работников, охватываемых нормой, и чем больше удельный вес стереотипных, постоянно повторяющихся работ, тем детальнее должно быть ее обоснование, т. е. обоснование путем расчленения работ на элементы. И наоборот, чем относительно меньше контингент работников и чем меньше возможностей регламентации содержания выполняемых работ, тем больше оснований пользоваться укрупненными нормами. Соответственно этому в практике различаются 2 метода установления норм аналитический и суммарный. А н а л и т и ч е с к и й м е т о д предусматривает предварительное изучение трудового процесса, эффективности использования техники и рабочего времени. Исследовательско-аналитический метод применяется для определения затрат на каждый элемент операции и на операцию в целом на основе исследования этих затрат на рабочих местах и их анализа. Затраты рабочего времени изучаются либо путем непосредственного измерения длительности каждого элемента работы и перерывов в работе, либо методом выборочного анализа рабочего времени. Метод применяется, если нет базовых нормативов или если они не могут быть использованы из-за несоответствия конкретным условиям. Расчетно-аналитический метод предусматривает установление затрат времени на операцию и ее отдельные элементы не путем измерений, а по заранее разработанным базовым нормативам различной степени укрупнения межотраслевого, отраслевого и местного уровней. Если машинные элементы операции и связанные с ними затраты времени требуют технического обоснования, поскольку они обусловлены режимами работы оборудования (отсюда и распространенное понятие технически обоснованных норм), то в отношении трудовых элементов прежде всего необходимо эргономическое и психофизиологическое обоснование. С у м м а р н ы й м е т о д в отличие от аналитического метода установления нт характеризуется тем, что норма определяется на операцию, продукт, работу или функцию в целом, а не на составные элементы. трудовой процесс, как правило, не анализируется; рациональность приемов и методов труда, затраты времени на их выполнение не изучаются. Существуют следующие с п о с о б ы определения норм суммарным методом: опытный на основе личного опыта нормировщика; статистический на основе статистического учета фактических затрат труда (времени или численности работников); сравнительный путем сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичными работами, выполнявшимися ранее. Суммарный метод не может служить научной основой установления нт, но используется в качестве ориентира при усредненной оценке существующего состояния. на этом основана возможность сочетания суммарного метода с аналитическим методом путем проведения выборочных исследований затрат труда или использования нормативов на отдельные репрезентативные работы (операции, изделия, функции) с целью корректировки расчетов суммарных норм трудоемкости продукции или численности работников, выполняющих ту или иную функцию. нт должна быть экономически обоснованной для организации (предприятия). Для работника она должна быть реально выполнимой. нт для работника устанавливаются как на одну операцию (работу), так и на комплекс операций (работ). нт для коллектива работников (напр., бригады) охватывают весь комплекс операций, выполняемых всеми членами коллектива (бригады). Различают нт без определения срока их действия и нт на определенный период времени. «бессрочные» (постоянные) нт действуют до их пересмотра по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае замены физически и морально устаревшего оборудования. Действие нт в течение определенного срока может быть обусловлено: освоением новой продукции, техники, технологии и организации производства и труда (временные нт); вводятся, как правило, на срок до 3 месяцев; в отдельных случаях период их действия может быть продлен работодателем с учетом мнения профсоюзного органа; по истечении определенного срока временные нт должны заменяться постоянными; необходимостью провести аварийные, случайные и др. (не предусмотренные технологией и планом) работы разовые нт; действуют, пока выполняются указанные работы, если для них не будут введены временные или постоянные нормы; сезонным характером некоторых видов работ (сезонные нт), напр. на торфоразработках, при сборе овощей и фруктов; действуют в течение установленного срока (сезона). Государство не имеет права обязывать работодателя пересматривать нт. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит положение, согласно которому достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных нт (ст. 160 тК Рф). Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нт. К т и п о в ы м н т относятся типовые нормы времени, выработки и обслуживания. они бывают межотраслевыми, профессиональными и иными. в соответствии со ст. 161 тК Рф типовые нт разрабатываются и утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Рф. о введении новых нт работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца (ст. 162 тК Рф). Если введение новых и пересмотр действующих нт проведены поспешно, без должного организационно-технического обеспечения, без учета мнения выборного профсоюзного органа, работники имеют право потребовать от работодателя отмены установленных норм. Процедура учета мнения представительного органа работников должна осуществляться в соответствии со ст. 371, 372 тК Рф. При нарушении требования ст. 162 тК Рф о порядке введения, замены и пересмотра нт работник вправе требовать оплаты труда по прежним нормам. возникшие в связи с этим споры между конкретными работниками и работодателем разрешаются в соответствии с гл. 60 тК Рф. Для выполнения работниками нормированных заданий работодатель обязан обеспечить нормальные условия: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; наличие технической и иной необходимой для работы документации; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы; условия труда, соответствующие требованиям от. Если работодатель не обеспечил нормальных условий работы, то работник считается невиновным в невыполнении установленных нт. Порядок оплаты труда в этом случае определяет ст. 155 тК Рф. оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении нт по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). При невыполнении нт по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.... смотреть
разработка норм времени, требующегося для выполнения конкретной операции или производственного задания. Состояние и организация нормирования труда — один из важнейших критериев технико-экономического, организационного и социального обоснования решений в области управления производством. Использование на предприятии обоснованных норм трудовых затрат выступает важным условием обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции, эффективной работы предприятий. С помощью нормирования контролируются и оцениваются издержки производства — по показателям трудоемкости, заработной платы в расчете на час нормативного и фактически отработанного времени. Научно обоснованное нормирование осуществляется на основе изучения процесса труда способами фотографии рабочего дня, хронометража и фотохронометража. Фотография рабочего дня представляет собой наблюдение, проводимое за рабочим процессом. Затраты времени замеряются по всем операциям в порядке последовательности их выполнения в течение рабочей смены или ее части. Фотография может быть индивидуальной, когда изучается работа одного исполнителя или одного машинного агрегата, и групповой, когда изучается работа их группы. По данным фотографии рабочего дня можно судить, как используется рабочее время, есть ли простои, чем они вызваны, сколько времени приходится на переходы и переезды, на подготовительные операции и т. д. Фотографию рабочего дня, которую проводит сам исполнитель, называют самофотографией. При ней чаще всего регистрируют лишь время перерывов и простоев в течение рабочего дня, указывают их причины и высказывают предложения по ликвидации потерь времени. Хронометраж — это такой вид наблюдения, при котором на основе замеров затрат рабочего времени изучают многократно повторяющиеся элементы операции. В результате хронометрических наблюдений определяют наиболее рациональные приемы и способы выполнения работы, изыскивают возможности для сокращения затрат времени на выполнение как отдельных элементов рабочего процесса, так и в целом на весь рабочий процесс. Фотохронометраж — комбинированный вид наблюдения, представляющий собой сочетание фотографии рабочего дня и хронометража. При этом в течение рабочей смены проводится фотография рабочего процесса. Детальное же изучение затрат рабочего времени по часто повторяющимся элементам осуществляется на основе хронометража. Время, затрачиваемое рабочими в процессе труда по своему характеру, содержанию и назначению неоднородно. Следовательно не все затраты времени следует включать в норму труда. В зависимости от характера, роли и назначения в процессе труда отдельных приемов и действий время смены подразделяется на следующие части. Рабочее время — это период, в течение которого работник обязан выполнять порученную ему работу. Продолжительность рабочего времени устанавливается в законодательном порядке. Оно составляет 7 ч или 8 ч 12 мин при 6-дневной или 5-дневной рабочей неделе соответственно. Рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов. Время работы, в сою очередь, делится на время непосредственного выполнения заданной работы (время работы по выполнению производственного задания) и на затраты времени, не обусловленные выполнением производственного задания. Эти затраты при рациональной организации труда не являются обязательными. Они могут быть сокращены или вовсе устранены при правильном решении организационных вопросов (например, время хождения за инвентарем, тарой и т. д.). Время непосредственного выполнения заданной работы (обусловленное выполнением производственного задания) подразделяется на: подготовительно-заключительное время, оперативное (основное и вспомогательное) время и время обслуживания рабочего места. Подготовительно-заключительное время затрачивается на приемы и действия, связанные с подготовкой рабочего места и самого работника к предстоящей работе, а также на завершение работы в конце смены. Например, к нему относится время на ежесменный технический уход за трактором и сельскохозяйственными машинами, получение инвентаря, сдачу его, уборку рабочего времени перед окончанием смены.Оперативное время — это время, затрачиваемое на непосредственное выполнение производственных операций. В свою очередь, оперативное время делится на основное (технологическое) и вспомогательное. Основное время — это время, в течение которого происходит процесс непосред-ственного изменения предмета труда (вспашка почвы, высев семян, сбор ягод и т. д.). Вспомогательное время затрачивается рабочим на такие действия, которые обеспечивают осуществление основной работы (поворот в конце гона, подмывание вымени коров, подключение доильного аппарата и др.). Время обслуживания рабочего места необходимо для поддержания в надлежащем состоянии оборудования, проверки качества работы, обеспечения порядка на рабочем месте и т. п. Во всякой работе, тем более в сельскохозяйственной, неизбежны перерывы. Они подразделяются на регламентированные, т. е. целесообразные и включаемые в норму времени, и нерегламентированные, которые не учитываются в норме. Регламентированные перерывы обусловлены потребностью в отдыхе, удовлетворении личных надобностей, а также особенностями технологии и организации работ. Время на отдых представляется исполнителю для предупреждения утомляемости и поддержания нормальной работоспособности на протяжении смены. Величина его зависит от условий труда на данном рабочем месте, тяжести работы и т. п. Время на личные надобности — затрачивается исполнителем на его личную гигиену и естественные надобности. Независимо от характера работы на эти цели предусматривается 10 мин в течение рабочей смены. Время перерывов, обусловленных технологией и организацией работ, — это время, в течение которого исполнитель не трудится из-за различных технологических и организационных неполадок, не зависящих от рабочего, или ведет пассивное наблюдение за ходом технологического процесса. Например, время тракториста при заправке сеялок. Нерегламентированные перерывы — это прямые потери рабочего времени. Они вызываются самыми различными причинами: техническими (поломкой трактора, устранение дефекта в работе оборудования и т. д.), организационными (отсутствием семян, опозданием рабочего на работу и т. д.), неблагоприятными погодными условиями (дождем, снегом) и др. К нормируемым затратам относят время работы, связанное с выполнением производственного задания (подготовительно-заключительное, оперативное время, время обслуживания рабочего места). Нормируемым является и время перерывов на отдых, и личные надобности, а также часть перерывов организационно-технологического характера. Все остальные виды затрат времени являются ненормируемыми и, следовательно, в норму труда не включаются. Сумма затрат нормируемого времени на производство единицы работы (продукции) представляет собой норму времени. ... смотреть
(a. standardization of labour efficiency; н. Arbeitsnormung; ф. reglementation du travail; и. establecimiento de normas de trabajo, normacion d... смотреть
(a. standardization of labour efficiency; н. Arbeitsnormung; ф. reglementation du travail; и. establecimiento de normas de trabajo, normacion de trabajo) - установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработку продукции в единицу времени, выполнение заданного объёма работ или обслуживание средств произ-ва в определённых организац.-техн. условиях. Сущность нормирования состоит в разработке обществ. меры затрат труда на выполнение данного вида работ, для чего исследуется процесс труда, изучается зависимость затрат труда от вида применяемого оборудования, горно-геол., техн. и организац. условий произ-ва, проектируется рациональная организация выполнения работ и рассчитываются нормы затрат труда. Исследование рабочих процессов добычи п. и., изучение и обобщение приёмов и методов выполнения трудовых операций, определение и проектирование рациональной их структуры являются осн. задачами техн. нормирования в горн. пром-сти. B практич. деятельности нормирование используется для решения производств. и хоз. задач. Осн. функции H. т.: установление меры затрат труда для определения вознаграждения трудящимся за выполненную работу путём введения норм выработки, норм обслуживания и норм численности; разработка норм затрат труда, необходимых для планирования произ-ва и труда; рационализация труда и экономия рабочего времени (в условиях социалистич. x-ва эта функция реализуется путём совершенствования организации труда и произ-ва, т.e. правильной расстановки рабочих по рабочим местам, экономии времени при выполнении отд. операций за счёт применения рациональных приёмов и методов работы, полного использования мощности оборудования, высокого качества выполняемой работы и безопасных условий труда). При проектировании норм применяются аналитич. методы: дифференцированный, укрупнённый и комбинированный. Дифференцир. метод предусматривает разделение нормируемого процесса на отд. элементы (операции), детальное изучение их состава и трудоёмкости, проектирование рациональной организации и условий труда, составление баланса рабочего дня (метод применим при нормировании работ c регулярно повторяющимися операциями или их комплексами). Укрупнённый метод основан на изучении и критич. анализе состава нормируемой работы, организации условий труда на большем кол-ве рабочих мест c целью выявления рациональной степени укрупнения разрабатываемых норм (норма затрат труда проектируется не по отд. элементам, a на нормируемый состав работы в целом). Комбинир. метод предусматривает разработку норм и затрат труда c использованием укрупнённого и дифференцир. методов. Различия в назначении норм и сфере их применения обусловили разработку двух видов норм затрат труда: типовых и единых. Типовые отраслевые нормы проектируются c учётом рациональных организац.-техн. условий, науч. организации труда, достигнутой лучшими бригадами, возможности макс. использования техники. Единые нормы затрат труда отражают среднепрогрессивный уровень, используются для целей планирования заработной платы и организации произ-ва. Они подразделяются на межотраслевые, отраслевые, бассейновые, районные. Межотраслевые нормы предназначены для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях двух и более союзных, союзно-республиканских мин-в. Местные нормы затрат труда разрабатываются для одного или группы предприятий в случаях, когда отсутствуют нормы затрат труда на эти работы в межотраслевых, отраслевых, бассейновых и районных сборниках норм. Временные нормы труда вводятся сроком на 4-6 мес, т.e. на период освоения нового трудового процесса. Пo составу нормируемых работ все нормы подразделяются на попроцессные и комплексные. Попроцессные нормы разрабатываются для отд. рабочих процессов и применяются при индивидуальном учёте и оплате выполненных работ рабочим или специализир. бригадой, a также при расчёте комплексной нормы выработки. Комплексные нормы устанавливаются c учётом всей совокупности выполняемых бригадой рабочих процессов и выражаются в единицах продукции, характеризующих конечный результат работы (1 т добытого угля, 1 м пройденной выработки). B условиях комплексной механизации распространены агрегатные нормы, включающие бригадную норму выработки в единицах измерения конечного результата работы бригады и норматива численности рабочих для обслуживания комплекса. Литература: Справочник по нормированию и организации труда на угольных шахтах, 2 изд., M., 1983; Морозов A. И., Научная организация и нормирование труда на горных предприятиях, M., 1984; Научная организация и нормирование труда в машиностроении, 2 изд., M., 1984. M. A. Ревазов.... смотреть
установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда. Цель нормирования труда — анализ методов и условий выполнения работы и установление на этой основе величины необходимых затрат труда в виде норм времени. Нормирование включает также разработку отдельных нормативов. Нормативы труда устанавливают затраты времени на выполнение отдельных элементов процесса труда. Методы нормирования: 1. Суммарный — норма устанавливается в целом на всю работу без расчленения ее на составляющие элементы, без предварительного установления норм времени на каждый из этих элементов в отдельности, без изучения и анализа процесса труда, без всестороннего учета производственных возможностей и резервов. Разновидности: опытный — нормы определяются на основе прошлого опыта; опытно-статистический — нормы устанавливаются на основе фактической выра ботки исполнителей или по аналогии с другими предприятиями; сравнительный — нормы устанавливаются путем сравнения данной работы с другой, сходной по технологии выполнения, на которую норма уже определена. 2. Аналитический (поэлементный) — нормы устанавливаются с учетом наиболее рациональных способов и приемов выполнения каждого элемента трудового процесса. Разновидности: аналитически-экспериментальный — разработка норм осуществляется на основе изучения процесса труда непосредственно на рабочих местах в конкретном предприятии. Для этого трудовой процесс расчленяется на составляющие его элементы, каждый из которых анализируется. По каждому из элементов выявляются факторы, влияющие на время их выполнения, и изыскиваются возможности для сокращения затрат труда. После этого проектируется рациональный состав трудового процесса и последовательность его выполнения по элементам. И наконец, на основе нормативов затрат времени на каждый элемент трудового процесса рассчитывается норма труда; аналитически-расчетный — нормы устанавливаются по нормативам времени, разработанным аналитически-экспериментальным способом или путем расчета при помощи нормативов работы машин и оборудования. Научно обоснованное нормирование осуществляется на основе изучения процесса труда следующими способами: 1. Фотография рабочего дня — наблюдение, проводимое за рабочим процессом. Затраты времени замеряются по всем операциям в порядке последовательности их выполнения в течение рабочей смены или ее части. Фотография может быть: индивидуальной, когда изучается работа одного исполнителя или одного машинного агрегата; групповой, когда изучается работа их группы; самофотография — фотография рабочего дня, которую проводит сам исполнитель. 2. Хронометраж — такой вид наблюдения, при котором на основе замеров затрат рабочего времени изучают многократно повторяющиеся элементы операции. 3. Фотохронометраж — комбинированный вид наблюдения, представляющий собой сочетание фотографии рабочего дня и хронометража. ... смотреть
в с. х-ве, установление норм затрат труда на выполнение отд. работ в конкретных организационно-технич. условиях; один из элементов науч. организации труда. Н. т. необходимо для оценки и оплаты труда в соответствии с его кол-вом и качеством. Для изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени в целях совершенствования организации и планирования труда важное значение имеет технич. Н. т., к-рое обеспечивает выбор наиб. рациональных форм разделения и кооперации труда, методов и приёмов выполнения работ, организации рабочих мест и т. п. Н. т. базируется на измерении затрат рабочего времени, необходимого для выполнения отд. элементов работы <i>(хронометраж); </i>на учёте всего или части времени рабочего дня (фотография рабочего дня); на комбиниров. использовании фотографий рабочего дня и хронометража (фотохронометраж). Часто применяют метод самофотографирования рабочего дня, когда исполнители на рабочем месте ведут записи потерь своего рабочего времени в карте самофотографий рабочего дня и вносят предложения по их устранению. Установление соответствия применяемых норм труда условиям рациональной организации произ-ва и труда наряду с анализом выполнения норм позволяют установить степень напряженности действующих <i>норм времени, норм выработки </i>и <i>норм обслуживания. </i>Научно обоснованное Н. т. в с.-х. и агропром. предприятиях (производств. объединениях) способствует рациональной его организации, оптим. интенсивности, правильному использованию с.-х. техники и рабочей силы. Вопросами Н. т. в с.-х. предприятиях занимаются экономист х-ва и техник-нормировщик; к этой работе привлекаются также специалисты х-ва, руководители я учётчики производств. <p>подразделений, а также производств, актив.</p> <br>... смотреть
определение количества требуемого труда путем оценки работы в показателях трудовых затрат. Последние измеряются в человеко-часах (нормо-часах) рабочего времени или в численности требуемых работников. Путем нормирования разрабатываются нормы времени; величины (работы); численности (работников); управляемости; соотносительности. Нормы времени являются основополагающими. Они определяют затраты времени на каждую однотипную трудовую операцию, на изготовляемое изделие в целом или единицу выполняемой работы и работу в целом. На их основе определяется нормативная трудоемкость единицы изделия или работы, которая может в дальнейшем сравниваться с фактической трудоемкостью; устанавливаются нормы выработки для рабочих и исполнителей относительно простого труда; определяется стоимость объекта (комплекса работ) при аккордной заработной плате. Нормы величины устанавливают объем работы, которую работник должен выполнить за один час, день и т. д. рабочего времени. Нормы численности определяют численность персонала под определенный вид и объем деятельности. Нормы управляемости выражают рациональную численность работников, которые должны находиться в непосредственном подчинении у руководителей разного уровня. Нормы соотносительности определяют необходимое соотношение персонала по профессиям, квалификации, возрасту, полу и т. п. в трудовых коллективах - рабочих группах (бригадах), подразделениях. Нормы могут быть технически обоснованными и опытно-статистическими. На предприятиях их разрабатывают нормировщики, которые входят в состав или технологических подразделений, или подразделений организации труда и заработной платы. ... смотреть
определение количества времени, необходимого для выполнения какой-либо операции, или количества продукции, которое необходимо изготовить в единицу времени. Существует норма времени и норма выработки. Норма времени — время, установленное для выполнения единицы продукции. Норма выработки является производной от нормы времени и определяет количество продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени. Существует несколько методов нормирования труда, но наиболее правильным является аналитически расчетный, при котором нормы устанавливаются на основе анализа работы передовиков производства, определения лучших условий для выполнения каждой работы. Нормы делятся в зависимости от методов нормирования на опытно- статистические и технически обоснованные. Технически обоснованные нормы являются более прогрессивными. ... смотреть
"...Нормирование труда - это процесс исследования, проектирования и установления необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношени... смотреть
Нормирование труда – установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданно... смотреть
состоит в установлении и постоянном поддержании на требуемом уровне качества таких норм трудовых затрат, использование которых в организации, планировании, оплате труда позволяет обеспечить дальнейший рост производительности труда и повышение эффективности работы предприятия. ... смотреть
разработка норм времени, требующегося для выполнения определенной технологической операции.Словарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.
определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени: час, смену).... смотреть
разработка норм времени, требующегося для выполнения конкретной операции или производственного задания.
установление норм затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени.
разработка норм времени, требующегося для выполнения конкретной операции или производственного задания.
- разработка норм времени, требующегося для выполнения конкретной операции или производственного задания.
процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы.
разработка норм времени, требующегося для выполнения определенной технологической операции.
règlementation du travail, normalisation du travail, stémage
Arbeitsnormung
work quota setting, work measurement
нармаванне працы
Arbeitsnormung
Arbeitsnormung f des medizinischen Personals
– определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени – час, смену). Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и заработной платы. Оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм .<br>... смотреть
осуществляют укрупненными и дифференцированными методами. При укрупненном нормировании устанавливается суммарная численность служащих на предприятии в целом и по отдельным функциям управления. Методика разработки укрупненных нормативов численности служащих предусматривает вывод статистических зависимостей и их корректировку по результатам расчетов. Дифференцированное нормирование использует прямые аналитические и исследовательские методы. Совокупность имеющихся нормативов позволяет пронормировать труд большинства служащих. При нормировании труда технических исполнителей обычно используются нормативы времени на работы типового содержания. Для нормирования труда специалистов инженерных служб широко используют специальные классификаторы работ (альбомы, справочники), а также эталоны работы. Основой нормирования труда специалистов, занятых экономическими работами, является разработка процедур выполнения работ и создание функционально - процедурных справочников. ... смотреть