ОПЛАТА ТРУДА В КОЛХОЗАХ, социалистич. форма распределения по труду, особенности к-рой определяются кооперативно-колхозной собственностью на средства произ-ва.
С начала образования колхозов осн. мерой трудового участия колхозников в обществ, произ-ве и долевого участия при распределении доходов был трудодень. На протяжении длит, времени осн. часть доходов, подлежащая распределению по трудодням, выдавалась колхозникам по окончании хоз. года. По мере укрепления своей экономики колхозы начали (с 1956) выдавать в счёт оплаты труда ежемесячные денежные авансы, а также натуральные авансы по мере поступления продукции (см. Авансирование колхозников). Это повысило материальную заинтересованность колхозников в труде, сблизило О. т. в к. с оплатой на гос. предприятиях и создало предпосылки для внедрения во всех х-вах (1966) гарантированной оплаты труда колхозников на уровне тарифных ставок соответствующих категорий работников совхозов. Рекомендации по организации О. т. в к. содержатся в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР •"О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства" (16 мая 1966). В каждой союзной республике разработаны свои рекомендации по О. т. в к., к-рые после согласования с Мин-вом с. х-ва и Гос. к-том Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы утверждены Советами Министров республик. В соответствии с ними каждый колхоз разрабатывает и утверждает на общем собрании колхозников или уполномоченных Положение об оплате труда.
Действующая система О. т. в к. характеризуется сочетанием основной и дополнит, оплаты. В зависимости от уровня развития х-ва, формы организации труда и др. условий произ-ва колхозы применяют сдельную, повременную, аккордную, аккордно-премиальную, сдельно-премиальную, повременно-премиальную системы оплаты труда (см. Заработная плата). Вопрос о выборе системы О. т. в к. решает правление колхоза.
Широкое распространение получила аккордно-премиальная система, при к-рой в начале года или периода работ на основании техноло-гич. карт, норм выработки и тарифных ставок устанавливают тарифный фонд оплаты труда за общий объём работ или производимой продукции. При расчёте аккордных расценок за единицу продукции этот фонд увеличивают на 10-25% (в экономически крепких колхозах иногда более 25% ). В зависимости от особенностей произ-ва и реализации расценки устанавливают: за 1 ц продукции, 100 руб. валовой или реализованной продукции, 100 руб. валового дохода. До окончания работ или получения продукции труд колхозников оплачивается сдельно (по нормам выработки) или повременно (за отработанное время) по установленным тарифным ставкам. В конце года или рабочего периода определяется фактич. аккордный заработок работников производств, подразделения (кол-во произведённой продукции умножается на аккордную расценку). Из причитающегося заработка вычитают суммы, выплаченные за произведённые работы; разница составляет доплату за конечные результаты производства.
Во многих колхозах применяется сдельно-премиальная система. При этой системе расценки для окончательного расчёта за продукцию определяются делением надтарифной части фонда О. т. в к. на плановый или средний (исчисленный по данным предшествующих лет) объём продукции. До получения продукции труд колхозников оплачивается по нормам выработки и тарифным ставкам.
Повременно-премиальная система применяется в с.-х. отраслях, не производящих продукцию (ремонтные мастерские, различные хоз. и трансп. работы). При этой системе, кроме оплаты за отработанное время по установленным тарифным ставкам, колхозникам выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.
Колхозы применяют также повышенную оплату на уборке урожая, доплату за качество механизированных работ, за квалификацию (механизаторам, шофёрам и животноводам), за стаж (механизаторам), доплату на произ-ве сахарной свёклы, риса, проса, гречихи и подсолнечника. В рекомендациях по О. т. в к. союзных республик предусмотрены определённые условия, за выполнение к-рых производится дополнительная оплата труда. В РСФСР колхозникам, занятым в с.-х. произ-ве, дополнительная оплата начисляется: за перевыполнение плана или превышение определённого уровня произ-ва продукции - 20-30% в растениеводстве и 20% в животноводстве от стоимости продукции, полученной сверх плана или сверх установленного уровня; за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение её себестоимости по сравнению с планом (до 25% от полученной экономии в растениеводстве и до 40% в животноводстве); многие колхозы устанавливают дополнительную оплату из расчёта 1% годового заработка за каждый процент превышения плана или достигнутого уровня.
Оплата труда председателей и специалистов колхозов в течение года производится по должностным окладам, установленным, исходя из объёмных показателей прриз-ва (реализации) продукции, утверждённых в каждой республике (крае, области), и должностных окладов соответствующих категорий работников совхозов. За выполнение и перевыполнение годового плана (достигнутого уровня) реализации или произ-ва продукции по х-ву или отрасли председатель и специалисты колхозов получают дополнительную оплату. Должностные оклады бригадирам, зав. фермами и специалистам бригад и ферм устанавливаются в соответствии с объёмом произ-ва руководимого или обслуживаемого подразделения. Им также предусмотрена дополнительная оплата труда за увеличение объёма произ-ва и сокращение затрат.
Основной источник О. т. в к.- валовой доход колхоза. В фонд оплаты труда выделяют определённую часть денежных поступлений и долю валового сбора зерна и др. с.-х. продуктов. Соотношение денежной и натуральной части фонда в каждом х-ве различно.
Колхозы за счёт чистого дохода создают фонд материального поощрения колхозников, к-рый частично используется для премирования по итогам социалистич. соревнования. Осн. часть фонда распределяется в конце года между производств, подразделениями в зависимости от уровня выполнения хозрасчётных заданий.
Факторы роста гарантированной О. т. в к.: повышение производительности труда, увеличение произ-ва с.-х. продуктов, совершенствование системы нормирования и тарификации, сокращение непроизводительных расходов, строгое соблюдение режима экономии.
Лит.: Справочник по оплате труда в колхозах, М., 1973; Гарантированная оплата труда в колхозах, М., 1971. Ф. П. Хрипливый.
Смотреть больше слов в «Большой советской энциклопедии»
социалистическая форма распределения по труду, особенности которой определяются кооперативно-колхозной собственностью на средства производства.... смотреть
распределение части натуральных и денежных доходов колхоза, поступающих в личную собственность членов с.-х. артели за их труд, вложенный в колхозное хозяйство. В отличие от оплаты труда в государственных предприятиях труд в колхозах оплачивается не в виде гарантированной заработной платы (см.), а путем распределения доходов в конце года между членами колхоза на трудодни (см.). Распределение доходов по трудодням между членами колхоза предусмотрено ст. 15 Устава сельскохозяйственной артели; оно является своеобразной формой оплаты труда в колхозах. Существующий порядок О. т. в к. полностью вытекает из основного экономического закона социализма. Практика колхозного строительства знает 2 вида О. т. в к.: основную и дополнительную. В основе обоих видов оплаты труда лежит трудодень. Начисление трудодней колхозникам производится ежедневно за фактически выполненную в течение дня работу. Все работы в колхозе осуществляются на основах сдельщины. Различается сдельщина индивидуальная и мелкогрупповая. При индивидуальной сдельщине учитывается работа, выполненная каждым колхозником. При мелкогрупповой сдельщине учитываются работы, выполненные группой колхозников, работавших сообща. Мелкогрупповая сдельщина применяется обычно на работах по обслуживанию молотилок и других машин. Каждому члену артели не реже одного раза в неделю бригадир подсчитывает всю работу, которую произвел колхозник, и соответственно установленным расценкам записывает в трудовую книжку колхозника количество выработанных им трудодней. Для осуществления сдельщины правление артели разрабатывает и общее собрание колхозников утверждает по всем с.-х. работам нормы выработки и расценки каждой работы в трудоднях. Правительством одобрены примерные нормы выработки и единые расценки с.-х. работ в трудоднях для колхозов всей страны. Колхозам рекомендовано ежегодно производить проверку выполнения и пересмотр норм выработки и повышать их на те работы, на которых достигнут более высокий уровень производительности труда. Все основные полевые работы в колхозах по их важности и трудности распределены на 9 групп (а в овощеводстве на 7 групп), и в соответствии с этим установлен размер начисления трудодней за выполнение дневной нормы выработки. Работы самые важные и сложные отнесены к 9-й группе с оценкой их в 2,5 трудодня за норму выработки, а легкие работы (напр., сжигание сорняков в поле) отнесены к 1-й группе, с оценкой 0,5 трудодня за норму выработки. Работы в животноводстве также осуществляются на основе сдельщины. Для этого за отдельными колхозниками закрепляется определенное количество скота и птицы. Трудодни колхозникам, обслуживающим скот и птицу, начисляются по установленным сдельным расценкам в трудоднях в зависимости от количества полученной продукции (молока, шерсти, молодняка, яиц). В полеводстве начисление трудодней колхозникам производится с учетом урожая, полученного бригадами и звеньями. Колхозам рекомендуется при утверждении годового производственного плана устанавливать по решению общего собрания колхозников тот или иной способ начисления и распределения трудодней в зависимости от полученного урожая. По решению общих собраний колхозников, в соответствии с установленным законодательством, вводится следующий порядок начисления и распределения трудодней: 1) бригаде, перевыполнившей установленный ей план сбора урожая по закрепленной за ней культуре или группе однородных культур, следует начислять дополнительно за каждый процент перевыполнения плана 1 % трудодней от количества трудодней, затраченных ею на данную культуру или группу однородных культур; 2) с бригады, недовыполнившей установленный ей план сбора урожая по закрепленной за ней культуре или группе однородных культур, следует списывать за каждый процент недовыполнения плана 1%, но не более 25% трудодней от количества трудодней, затраченных ею на данную культуру или группу однородных культур; 3) бригаде, выполнившей установленный ей план сбора урожая по закрепленной за ней культуре или группе однородных культур, следует начислять все количество трудодней, затраченных ею на данную культуру или группу однородных культур. В тех случаях, когда общее собрание колхозников, исходя из конкретных производственных условий колхоза, признает целесообразным оценивать результаты работ бригад и звеньев не по степени выполнения установленного для них плана, а в сравнении с выполнением плана урожайности в среднем по колхозу, то начисление или списание трудодней производится в следующем порядке: 1) бригаде или звену производится дополнительное начисление или списание трудодней на столько процентов, на сколько процент выполнения плана сбора урожая данной культуры или группы однородных культур по бригаде или звену больше (меньше) процента выполнения плана урожайности по этой культуре или группе однородных культур в среднем по колхозу; при этом количество трудодней, подлежащих списанию с бригады или звена, не должно превышать 25% трудодней, выработанных ими на закрепленных культурах; 2) с бригады или звена, выполнивших или перевыполнивших установленный для них план урожайности, хотя и в меньшем проценте, чем в среднем по колхозу, списание трудодней не производится, а оставляется им все количество начисленных трудодней и принятых к оплате после проверки выполнения плана затрат трудодней. По решению общего собрания колхозников начисление трудодней колхозникам бригад и звеньев по овощам и пропашным культурам можно производить за каждый центнер собранного урожая по расценкам в трудоднях. Расценки за центнер урожая устанавливаются, исходя из утвержденного для бригады или звена плана сбора урожая, принятых норм выработки и расценок работ, а также затрат трудодней, необходимых на выращивание урожая, при необходимости уточняя эти расценки в конце года по фактически выполненным работам. В целях дальнейшего улучшения организации и оплаты труда, наведения порядка в начислении трудодней и повышения материальной заинтересованности колхозников в получении высокой продуктивности животноводства и увеличении поголовья скота оплата труда колхозников, работающих в животноводстве, производится в зависимости от получаемого надоя молока, настрига шерсти, получения и выращивания молодняка, прироста живого веса и упитанности рабочего и продуктивного скота. В соответствии с этим принципом по решению общих собраний колхозников вводятся нормы нагрузки, сдельные расценки и порядок начисления трудодней. Помимо дополнительного начисления трудодней за перевыполнение установленных планов по урожайности с.-х. культур и продуктивности животноводства колхозникам, добившимся перевыполнения планов, выдается сверх оплаты на трудодни дополнительная оплата натурой или деньгами из отчисляемой на эту цель части сверхплановой продукции или ее стоимости. Председателю колхоза начисление трудодней производится ежемесячно в зависимости от размера посевных площадей колхоза и количества голов на животноводческих фермах. Сверх того председателю колхоза выдается ежемесячно денежная доплата к трудодням, размер которой зависит от общей суммы годового денежного дохода колхоза. За перевыполнение колхозом плана сбора урожая и продуктивности животноводства председателю колхоза, в зависимости от размера перевыполнения плана, начисляются дополнительно трудодни и выдается денежная доплата. При невыполнении колхозом плана сбора урожая с председателя колхоза списывается за каждый процент недовыполнения плана сбора урожая, плана развития животноводства и плана надоя молока по 1% трудодней, но не свыше 25% трудодней, начисленных ему за год по основной оплате. Счетоводу (бухгалтеру) колхоза начисляется от 60 до 80% трудодней и денежной доплаты, начисляемых председателю колхоза. За хорошую постановку учета счетоводу (бухгалтеру) колхоза выдается дополнительная оплата труда в размере 50% дополнительной оплаты, получаемой председателем колхоза. Партия и Правительство неоднократно указывали на необходимость бережного отношения к расходованию трудодней в колхозах, решительно осуждая вредную практику чрезмерно высоких затрат трудодней на оплату административно-управленческого персонала в колхозах. С 1948 г. в колхозах введено обязательное планирование затрат трудодней при составлении годовых производственных плайов. О. т. в к., организованная в соответствии с требованиями Устава сельскохозяйственной артели, является могучим средством повышения производительности труда в колхозах. XIX съезд партии признал необходимым вводить в колхозах более прогрессивную систему распределения доходов, при которой распределение доходов артели между ее членами производилось бы по количеству начисленных колхознику трудодней в прямой зависимости от фактически полученной бригадой, звеном или отдельным колхозником сельскохозяйственной продукции. Это даст возможность значительно поднять производительность труда колхозников, до конца ликвидировать уравниловку и будет способствовать дальнейшему повышению стоимости трудодня. ... смотреть