ОРГАНИЗОВАННЫЙ НАБОР РАБОЧИХ

ОРГАНИЗОВАННЫЙ НАБОР РАБОЧИХ вСССР, одна из форм планового межотраслевого и территориального перераспределения трудовых ресурсов, используемая гос-вом в целях обеспечения нар. х-ва рабочей силой н удовлетворения потребности трудоспособного населения в рабочих местах (трудоустройство граждан). О. н. р. возник в нач. 30-х гг. в условиях ликвидации безработицы, преодоления агр. перенаселения и резкого увеличения потребности пром-сти, стр-ва, транспорта в рабочей силе в связи с развёртыванием индустриализации страны. До Великой Отечеств, войны 1941-45 ежегодно на предприятия пром-сти, стр-ва, транспорта через организованный набор направлялось в среднем ок. 3 млн. колхозников, не владевших, как правило, профессиями индустриального труда. Осн. часть этой рабочей силы удовлетворяла дополнит, потребность предприятий и строек в период сезонного разворота работ. После непро-должит. работы в пром-сти и стр-ве многие возвращались в колхозы. Терр. перераспределение трудовых ресурсов через О.н. р. осуществлялось в то время преим. в пределах Европ. части СССР. В послевоен. годы масштабы О. н. р. значительно сократились. Это объясняется прежде всего тем, что в пром-сти и стр-ве сформировались постоянные кадры рабочих, уменьшились сезонность произ-ва и необходимость в привлечении неквалифицированной рабочей силы. О. н. р. стал формой пополнения персонала предприятий и строек, имеющих важное нар.-хоз. значение и расположенных гл. обр. в районах Урала, Сибири, Д. Востока. Договоры заключаются преим. с городскими жителями, занятыми в отраслях народного хозяйства и имеющими определённую квалификацию.

С 1967 руководство О. н. р. осуществляется гос. комитетами Советов Министров союзных республик по использованию трудовых ресурсов; в областях, краях - соответствующими отделами исполкомов Советов, в авт. республиках- управлениями Советов Министров. Задания по О. н. р. предусматриваются нар.-хоз. планами.

Трудоспособное население привлекается к работе на предприятиях и стройках через О. н. р. на строго добровольных началах. При наборе на сезонную работу договор заключается на сезон, на постоянную работу - на срок не менее 1 года, на предприятия Д. Востока - на срок не менее 2 лет, для работы на Крайнем Севере - не менее 3 лет. Лицам, заключившим трудовой договор, выдаётся единовременное безвозвратное ден. пособие, суточные за время нахождения в пути и обеспечивается бесплатный проезд и провоз багажа до места работы (в т. ч. и членам семьи). Рабочим, прибывшим на предприятия, предоставляется жилая площадь, возможность пользоваться культ.-просвет., лечебными и социально-бытовыми учреждениями. Администрация предприятия обязана организовать обучение рабочих необходимым профессиям, создать условия для повышения квалификации. По истечении срока договора предприятие оплачивает стоимость проезда рабочего к месту его постоянного жительства. При нарушении администрацией условий договора рабочий вправе расторгнуть его. Л. М. Данилов.