ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ, посоветскому трудовому праву: 1) врем. освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы. 2) Безусловное и окончат. освобождение от занимаемой должности, к-рое может быть реализовано путём увольнения либо перевода на др. работу.

О. от р. (должности) с приостановкой выплаты заработной платы осуществляется только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и союзных республик. При привлечении должностного лица в качестве обвиняемого следователь или орган дознания, в случае необходимости отстранить обвиняемого от должности, выносит об этом мотивированное постановление, утверждаемое прокурором. Администрация предприятия (учреждения) не имеет права О. от р. лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления.

Органам гос. сан. надзора предоставлено право О. от р. инфекционных больных до их излечения, с выплатой за это время пособия по гос. социальному страхованию, как при общем заболевании.

Комитет нар. контроля вправе отстранять от занимаемых постов должностных лиц за грубые нарушения гос. дисциплины и др. серьёзные упущения в работе.




Смотреть больше слов в «Большой советской энциклопедии»

ОТСЧЁТНОЕ УСТРОЙСТВО →← ОТСТОЙНИКИ

Смотреть что такое ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ в других словарях:

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

        по советскому трудовому праву: 1) временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

отстранение от работы отстранение от должности, освобождение от работы, освобождение от должности, снятие, смещение, увольнение Словарь русских синонимов. отстранение от работы сущ., кол-во синонимов: 6 • освобождение от должности (6) • освобождение от работы (6) • отстранение от должности (6) • смещение (44) • снятие (51) • увольнение (33) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: освобождение от должности, освобождение от работы, отстранение от должности, смещение, снятие, увольнение... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновременной приостановкой выплаты заработной платы, которое может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством, в частности: 1) в связи с обвинением в совершении преступления. При привлечении должностного лица в качестве обвиняемого следователь или орган дознания в случае необходимости может отстранить обвиняемого от должности. Постановление об отстранении, вынесенное следователем или органом дознания и утвержденное прокурором, направляется по месту работы обвиняемого и является обязательным для исполнения работодателем (ст.153 УПК РФ). Отстранение от работы отменяется, когда в применении указанной меры отпадает необходимость. Постановление об отстранении от работы может быть обжаловано обвиняемым, защитником, а также организацией, в которой работает обвиняемый. Отстранение от работы работника по постановлению следователя или органа дознания независимо от его продолжительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (контракта). При оправдательном приговоре или прекращении дела в отношении лица, отстраненного от работы следователем или органом дознания, ему должен быть выплачен средний заработок за время отстранения. В случае выполнения отстраненным работником другой работы ему должна быть возмещена разница в заработной плате; 2) ГИБДД вправе отстранить от управления транспортными средствами работников автотранспортных организаций, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии опьянения, или не имеющих прав на управление данным видом транспортного средства, либо грубо нарушающих правила дорожного движения (п.8 Положения о ГИБДД МВД РФ, утв.пост. Правительства РФ от 28 мая 1992 г. № 354); 3) допускается отстранение от работы на период чрезвычайного положения руководителей государственных предприятий при ненадлежащем исполнении ими своих обязанностей и назначение временно исполняющими их обязанности других лиц (п.""д"" ст.24 Закона РСФСР от 17 мая 1991 г. ""О чрезвычайном положении""); 4) государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей по распоряжению руководителя, имеющего право приема на работу данного работника. В изъятие из общего правила отстранение от работы производится в данном случае с сохранением денежного содержания (п.2 ст.14 Федерального закона от 31 июля 1995 г. ""Об основах государственной службы Российской Федерации""); 5) при уклонении работника от прохождения медицинских осмотров в случаях, предусмотренных законодательством, а также при невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей (ст.13 Основа законодательства РФ об охране труда; 6) при совершении работниками определенных проступков возможность их отстранения от работы предусмотрена уставами и положениями о дисциплине, действующими в некоторых отраслях; 7) государственные правовые инспектора труда и государственные инспектора по охране труда вправе предъявлять работодателям, должностным лицам и другим ответственным работникам организаций обязательные предписания об устранении нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности (п.8 Положения о Федеральной инспекции труда, утв. Указом Президента РФ от 20 июля 1994 г. № 1504); 8) государственные инспектора по охране труда вправе отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда (п.9 Положения о Федеральной инспекции труда); 9) работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в этот день (смену) (ч.2 ст.38 КЗоТ). В то же время незаконным является недопущение работника к работе в последующие дни после его появления в нетрезвом состоянии до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания или об увольнении. В таких случаях у работника возникает право на получение заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного незаконным отстранением.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p><b>Синонимы</b>: <div class="tags_list"> освобождение от должности, освобождение от работы, отстранение от должности, смещение, снятие, увольнение </div><br><br>... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновременной приостановкой выплаты заработной платы, которое может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством, в частности: 1) в связи с обвинением в совершении преступления. При привлечении должностного лица в качестве обвиняемого следователь или орган дознания в случае необходимости может отстранить обвиняемого от должности. Постановление об отстранении, вынесенное следователем или органом дознания и утвержденное прокурором, направляется по месту работы обвиняемого и является обязательным для исполнения работодателем (ст.153 УПК РФ). Отстранение от работы отменяется, когда в применении указанной меры отпадает необходимость. Постановление об отстранении от работы может быть обжаловано обвиняемым, защитником, а также организацией, в которой работает обвиняемый. Отстранение от работы работника по постановлению следователя или органа дознания независимо от его продолжительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (контракта). При оправдательном приговоре или прекращении дела в отношении лица, отстраненного от работы следователем или органом дознания, ему должен быть выплачен средний заработок за время отстранения. В случае выполнения отстраненным работником другой работы ему должна быть возмещена разница в заработной плате; 2) ГИБДД вправе отстранить от управления транспортными средствами работников автотранспортных организаций, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии опьянения, или не имеющих прав на управление данным видом транспортного средства, либо грубо нарушающих правила дорожного движения (п.8 Положения о ГИБДД МВД РФ, утв. пост. Правительства РФ от 28 мая 1992 г. № 354); 3) допускается отстранение от работы на период чрезвычайного положения руководителей государственных предприятий при ненадлежащем исполнении ими своих обязанностей и назначение временно исполняющими их обязанности других лиц (п."д" ст.24 Закона РСФСР от 17 мая 1991 г. "О чрезвычайном положении"); 4) государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей по распоряжению руководителя, имеющего право приема на работу данного работника. В изъятие из общего правила отстранение от работы производится в данном случае с сохранением денежного содержания (п.2 ст.14 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации"); 5) при уклонении работника от прохождения медицинских осмотров в случаях, предусмотренных законодательством, а также при невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей (ст.13 Основа законодательства РФ об охране труда; 6) при совершении работниками определенных проступков возможность их отстранения от работы предусмотрена уставами и положениями о дисциплине, действующими в некоторых отраслях; 7) государственные правовые инспектора труда и государственные инспектора по охране труда вправе предъявлять работодателям, должностным лицам и другим ответственным работникам организаций обязательные предписания об устранении нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности (п.8 Положения о Федеральной инспекции труда, утв. Указом Президента РФ от 20 июля 1994 г. № 1504); 8) государственные инспектора по охране труда вправе отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда (п.9 Положения о Федеральной инспекции труда); 9) работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в этот день (смену) (ч.2 ст.38 КЗоТ). В то же время незаконным является недопущение работника к работе в последующие дни после его появления в нетрезвом состоянии до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания или об увольнении. В таких случаях у работника возникает право на получение заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного незаконным отстранением. ... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

(должности)временное недопущение лица к выполнению своих трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы; производится только по предлож... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

временный запрет работодателя на исполнение работником трудовых обязанностей на его рабочем месте при наличии определенных обстоятельств. в соответствии со ст. 76 тК Рф работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области от; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных фЗ и иными нормативными правовыми актами Рф; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном фЗ и иными нормативными правовыми актами Рф, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с фЗ и иными нормативными правовыми актами Рф, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных фЗ и иными нормативными правовыми актами Рф; в других случаях, предусмотренных фЗ и иными нормативными правовыми актами Рф. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для о. от р. или недопущения к работе. в период о. от р. (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. в случаях о. от р. работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области от либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время о. от р. как за простой (см. Простой работника). в отдельных случаях работодатель может отстранить от работы работника по собственной инициативе, сохраняя при этом ему средний заработок на все время отстранения. такое о. от р. может быть применено на период расследования виновных (невиновных) действий работника. о. от р. не является дисциплинарным взысканием и не может быть использовано в качестве меры наказания работника.... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы. Может осуществляться только по предложению уполномоченных органов в случаях, предусмотренных законодательством (КЗоТ РФ, ст. 38). Например, привлекая должностное лицо в качестве обвиняемого, следователь при необходимости отстранить обвиняемого от должности выносит об этом мотивированное постановление, подлежащее санкционированию прокурором или его заместителем, которое направляется для исполнения по месту работы обвиняемого (УПК РСФСР, ст. 153). Государственные инспекторы по охране труда вправе отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда. Органы специализированных государственных инспекций (Госгорпромтехнад- зора, Госэнергонадзора, Госатомнадзора и др.) имеют право отстранять в установленном порядке работников от работы в определенных случаях по поднадзорной сфере этих инспекций. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация обязана отстранить от работы в данный рабочий день (смену). О. от р. не является основанием для прекращения трудового договора (контракта). Поэтому вопрос об увольнении с работы временно отстраненного работника должен решаться в соответствии с нормами трудового законодательства. Г.С Скачкова ... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

по праву РФ временное недопущение к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (напр., ... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ - в трудовом праве временное освобождение работ-ника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановк... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ - в трудовом праве временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы. Так, при возбуждении уголовного дела против должностного лица следователь или орган дознания могут вынести мотивированное постановление об отстранении обвиняемого от должности, которое может быть санкционировано прокурором или его заместителем. Администрация не имеет право отстранять от работы лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления. При оправдательном приговоре или прекращении дела предприятие (учреждение) обязано выплатить работнику заработную плату за все время ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация в этот день (смену) не допускает к работе.<br><br><br>... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

в трудовом праве временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы. Так, при возбуждении уголовного дела против должностного лица следователь или орган дознания могут вынести мотивированное постановление об отстранении обвиняемого от должности, которое может быть санкционировано прокурором или его заместителем. Администрация не имеет право отстранять от работы лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления. При оправдательном приговоре или прекращении дела предприятие (учреждение) обязано выплатить работнику заработную плату за все время ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация в этот день (смену) не допускает к работе.... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

- в трудовом праве временное освобождение работ-ника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты за работной платы. Так, при возбуждении уголовного дела против должностноголица следователь или орган дознания могут вынести мотивированное поста новление об отстранении обвиняемого от должности, которое может быть санкционировано прокурором или его заместителем. Администрация не имеетправо отстранять от работы лиц, подозреваемых или обвиняемых в соверше нии преступления. При оправдательном приговоре или прекращении дела предприятие (учреждение) обязано выплатить работнику заработную плату за все время ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ. Работника, появившегося на работе внетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьяне ния администрация в этот день (смену) не допускает к работе.... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

1. временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы2. освобождение работника от занима... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

- в соответствии с российским правом - временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (например, следственных) в случаях, предусмотренных законом.<br><b>Синонимы</b>: <div class="tags_list"> освобождение от должности, освобождение от работы, отстранение от должности, смещение, снятие, увольнение </div><br><br>... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

1. временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы; 2. освобождение работника от занимаемой должности по решению или представлению компетентных государственных органов.<br><b>Синонимы</b>: <div class="tags_list"> освобождение от должности, освобождение от работы, отстранение от должности, смещение, снятие, увольнение </div><br><br>... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ - по праву РФ временное недопущение к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (напр., следственных) в случаях, предусмотренных законом..<br><b>Синонимы</b>: <div class="tags_list"> освобождение от должности, освобождение от работы, отстранение от должности, смещение, снятие, увольнение </div><br><br>... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ, по российскому праву временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (напр., следственных) в случаях, предусмотренных законом.<br><br><br>... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ - по российскому праву временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (напр., следственных) в случаях, предусмотренных законом.<br>... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ , по российскому праву временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (напр., следственных) в случаях, предусмотренных законом.... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ, по российскому праву временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (напр., следственных) в случаях, предусмотренных законом.... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — по праву РФ временное недопущение к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (напр., следственных) в случаях, предусмотренных законом..<br><br><br>... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

- 1. временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы; 2. освобождение работника от занимаемой должности по решению или представлению компетентных государственных органов.... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

в соответствии с российским правом временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (например, следственных) в случаях, предусмотренных законом.... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

- по российскому праву временное недопущениеработника к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производитсятолько по предложению уполномоченных органов (напр., следственных) вслучаях, предусмотренных законом.... смотреть

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

отстранение от работы отстранение от должности, освобождение от работы, освобождение от должности, снятие, смещение, увольнение

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

відсторонення від роботи.

T: 294