ПРОСТОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ, временная приостановка работы по вине работника или по не зависящим от него причинам (поломка станка, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т. д.).
В СССР за время П. п. не по вине рабочего или служащего заработная плата выплачивается в размере 1/2 тарифной ставки повременной оплаты труда работника соответствующей квалификации, а в металлургич., горнорудной и коксовой пром-сти - в размере 2/3 тарифной ставки (месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного минимального размера). На период освоения новых производств П. п. не по вине работника (как на новых, так и на действующих предприятиях) оплачивается из расчёта тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. В тех отраслях нар. х-ва, где для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков установлены единые тарифные ставки, размер оплаты за время П. п. не по вине работника определяется законодательством СССР. Время П. п. по вине работника оплате не подлежит.
В случае П. п. рабочие и служащие переводятся (с учётом их специальности и квалификации) на другую работу на том же предприятии (в учреждении) на всё время П. п. либо на др. предприятие в той же местности на срок до 1 месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие П. п. за рабочими и служащими, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведёнными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад). Не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы.
Смотреть больше слов в «Большой советской энциклопедии»
временная приостановка работы по вине работника или по не зависящим от него причинам (поломка станка, отсутствие сырья, материалов, электроэнер... смотреть
невыполнение работы по вине работника или вследствие порчи станка или оборудования, отсутствия сырья, материалов, инструментов, энергии и других организационно-производственных причин. Нередко простой является результатом небрежного в бесхозяйственного отношения к оборудованию, плохой организации труда, неудовлетворительного руководства работой и т. п. Партия и Правительство обязывают партийные, хозяйственные, профсоюзные организации решительно устранять причины, вызывающие простой, и обеспечивать все условия для правильного и эффективного использования оборудования. Согласно советскому законодательству, работники, освобождающиеся вследствие П. п., немедленно переводятся на время П. п. на другую работу в том же предприятии или учреждении. В случае продолжительного П. п. (более 5 дней) и невозможности использования работника в том же предприятии работник переводится на работу в другое предприятие в той же местности на срок не более 1 месяца. Воспрещен перевод квалифицированных работников на дворовые работы и. на работы по подноске, уборке и транспортировке (исключение допускается лишь для случаев, когда выполнение этих работ вызывается стихийным бедствием). Оплата П. п. различна в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в простое. За время П. п., происшедшего по вине работника, заработная плата не выплачивается. За время П. п., происшедшего не по вине работника, заработная плата выплачивается в размере половины (в металлургической, горнорудной и коксовой промышленности – двух третей) тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. В период освоения новых производств, срок которого устанавливается соответствующими хоз. органами по согласованию с профсоюзом (но не свыше 3 месяцев), П. п. не по вине работника оплачивается как на новых, так и на действующих предприятиях в размере полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. При переводе вследствие П. п. на другую работу низшего разряда квалифицированных рабочих, тарифицируемых начиная с 5-го разряда и выше, оплата производится по среднему заработку прежней работы при условии выполнения норм той работы, на которую временно переведен работник. При невыполнении этих норм, а также при переводе на повременно оплачиваемую работу за переведенным сохраняется тарифная ставка повременщика его разряда по прежней работе. При переводе на другую работу низшего разряда рабочих, тарифицируемых ниже 5-го разряда, а также при переводе рабочих всех разрядов на другую работу высшего разряда оплата производится по выполняемой работе. Основными актами, в которых регулируются вопросы,, связанные с П. п., являются: постановление ЦИК и СНК СССР 30 декабря 1931 г. с дополнениями от 27 марта 1932 г. (СЗ 1932 г. № 2, ст. 11; № 23, ст. 144); ст.ст. 371, 68 и 682 КЗоТ; постановления Нар-комтруда СССР 25 февраля 1932 г. (с последующими изменениями) и 22 октября 1932 г. ... смотреть
временная приостановка работы по вине работника или по не зависящим от него причинам (напр., в связи аварией, с отсутствием комплектующих деталей, пере... смотреть
ПРОСТОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ — временная приостановка работы по вине работника или по не зависящим от него причинам (напр., в связи аварией, с отсутствием комплектующих деталей, перерывом в энергоснабжении). Согласно ст. 27 КЗоТ работники переводятся (с учетом их специальности и квалификации) на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации — на все время П.п. либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности — на срок до одного месяца. Время П.п. не по вине работника, если он предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного этому работнику разряда (оклада). Время П.п. по вине работника не оплачивается.<br><br><br>... смотреть
ПРОСТОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ - временная приостановка работы по вине работника или по не зависящим от него причинам (напр., в связи аварией, с отсутствием комплектующих деталей, перерывом в энергоснабжении). Согласно ст. 27 КЗоТ работники переводятся (с учетом их специальности и квалификации) на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации - на все время П.п. либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности - на срок до одного месяца. Время П.п. не по вине работника, если он предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного этому работнику разряда (оклада). Время П.п. по вине работника не оплачивается.<br>... смотреть