СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ, овладение рабочим смежными с его основной специальностями в пределах одной профессии или новыми профессиями и применение их в работе.
Смотреть больше слов в «Большой советской энциклопедии»
овладение рабочим смежными с его основной специальностями в пределах одной профессии или новыми профессиями и применение их в работе.
выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), работы по другой профессии, специальности или должности. В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего времени и всегда в одной и той же организации (см. Совместительство) Условие о совмещении профессий (должностей) может быть оговорено сторонами как при заключении трудового договора (контракта), так и впоследствии. Не допускается возложение на работника обязанностей по совмещению профессий (должностей) без его согласия. Условие о совмещении профессий (должностей) относится к существенным условиям труда, а поэтому отмена его администрацией в одностороннем порядке возможна только в случаях, предусмотренных законом (см. Изменение существенных условий труда). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений совмещения профессий (должностей) в зависимости от категории, к которой относится работник, рода совмещаемых работ или отрасли народного хозяйства. В каждом конкретном случае вопрос о возможности и целесообразности совмещения профессий (должностей) решается администрацией организации. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), производится доплата к основной заработной плате. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются администрацией организации по соглашению сторон (ст.87 КЗоТ). Размер доплаты, обусловленный соглашением сторон, не может быть уменьшен или отменен администрацией в одностороннем порядке. ... смотреть
одновременное выполнение работником наряду с основной работой работы по другой профессии, специальности или должности. Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), выполняет дополнительный объем работ по той же профессии или должности, то имеет место расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ. Разновидностью С.п.(д.) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в связи с его болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется место работы (должность). В отличие от совместительства, С.п.(д.) осуществляется в рамках рабочего дня (рабочей смены), без освобождения от своей основной работы, на одном и том же предприятии, в учреждении, организации без заключения второго трудового договора (контракта). С.п.(д.) оформляется приказом (распоряжением) администрации на определенный срок или без указания срока, как правило, в пределах той же категории персонала, к которой относится данный работник. Оплата труда при С.п.(д.) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется путем доплат к тарифной ставке или окладу, установленным по основной работе, размеры доплат устанавливаются администрацией по соглашению сторон (ст. 87 КЗоТ РФ) в соответствии с фактическим объемом выполняемых работником трудовых обязанностей (как основных, так и дополнительных). Г.С Скачкова ... смотреть
выполнение на одном и том же предприятии, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии... смотреть
выполнение на одном и том же предприятии, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы подругой профессии (должности) или по своей профессии, расширяя зону обслуживания или увеличивая объем выполняемых работ, без освобождения от своей основной работы. Доплаты за совмещение профессий производятся по усмотрению администрации в пределах установленной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности). При С.п. растет сложность труда, повышается уровень квалификации работника, увеличивается степень напряженности его труда.<br>... смотреть
- выполнение на одном и том же предприятии, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы подругой профессии (должности) или по своей профессии, расширяя зону обслуживания или увеличивая объем выполняемых работ, без освобождения от своей основной работы. Доплаты за совмещение профессий производятся по усмотрению администрации в пределах установленной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности). При С.п. растет сложность труда, повышается уровень квалификации работника, увеличивается степень напряженности его труда.... смотреть
это выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня, наряду с работами по основной профессии, работ по второй или нескольким профессиям. ... смотреть
заключается в выполнении одним рабочим различных функций и работ, относящихся к двум и более разным профессиям (специальностям). [12].
сумяшчэнне прафесій (пасад)
• sdružování profesí
Berufskombination
выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), работы по другой профессии, специальности или должности. В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего времени и всегда в одной и той же организации (см. Совместительство). Условие о совмещении профессий (должностей) может быть оговорено сторонами как при заключении трудового договора (контракта), так и впоследствии.Не допускается возложение на работника обязанностей по совмещению профессий (должностей) без его согласия. Условие о совмещении профессий (должностей) относится к существенным условиям труда, а поэтому отмена его администрацией в одностороннем порядке возможна только в случаях, предусмотренных законом (см. Изменение существенных условий труда). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений совмещения профессий (должностей) в зависимости от категории, к которой относится работник, рода совмещаемых работ или отрасли народного хозяйства. В каждом конкретном случае вопрос о возможности и целесообразности совмещения профессий (должностей) решается администрацией организации. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), производится доплата к основной заработной плате. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются администрацией организации по соглашению сторон (ст.87 КЗоТ). Размер доплаты, обусловленный соглашением сторон, не может быть уменьшен или отменен администрацией в одностороннем порядке.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть