СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в СССР, количественные соотношения формирующих заработную плату элементов: оплата по тарифу или окладу; надбавки к тарифу или окладу; оплата рабочих-сдельщиков за перевыполнение норм (заданий); премии, доплаты, коэфф. к заработной плате. Каждый из элементов играет определенную роль в выполнении функций заработной платы в системе экономич. отношений общества.

Тарифная часть включает оплату по тарифным ставкам и должностным окладам. Оплата по тарифу - основной, обязательный элемент заработной платы каждого рабочего и служащего, средство обеспечения единства в оплате труда в соответствии с его сложностью и квалификацией работников (см. Тарифная система). Исходный уровень тарифной заработной платы определяется с учётом установленного в стране минимума заработной платы.

Надбавки и доплаты к тарифу систематически выплачиваются рабочим и служащим за непрерывный стаж работы; на работах с высокой интенсивностью труда; при повременной оплате за выполнение большего объёма работ с меньшей численностью работников: за совмещение профессий, а также мастерство; за работу в ночное время; за сверхурочные работы и др.

Оплата рабочих-сдельщиков за перевыполнение норм (заданий) стимулирует рост производительности труда. Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддаётся точному и полному учёту.

Премиальная часть заработной платы, связанная с решениями дополнительных производств, задач, включает все виды премий, выплачиваемых как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения (см. Премирование). В связи с большим различием природно-климатических и др. условий жизни в отд. районах страны применяются районные коэффициенты к заработной плате.

В 9-й пятилетке (1971-75) в результате введения минимума заработной платы 70 руб. в месяц с одновременным повышением тарифных ставок и окладов среднеоплачиваемых категорий рабочих и служащих производств, отраслей доля тарифных ставок и окладов в С. з. п. возросла: у рабочих- с 62 до 70-75%, инженерно-технических работников - с 74 до 78-82% , что позволило повысить уровень нормирования труда. Вследствие расширения сферы применения поощрительных систем и увеличения премиальных выплат возросла доля премий в С. з. п. Доля же оплаты рабочих-сдельщиков за перевыполнение норм выработки в результате введения новых тарифов и пересмотра норм, а также вследствие сокращения применения сдельной оплаты уменьшается. Увеличены доплаты за работу в ночное время (в текстильной и хлебопекарной пром-сти - с 14 до 50%, а в др. отраслях пром-сти - до 20% ). Установлены надбавки за непрерывный стаж работы в районах Европ. Севера. В то же время доля др. доплат (напр., за сверхурочные часы) снижается.

Д. H. Карпухин.




Смотреть больше слов в «Большой советской энциклопедии»

СТРУКТУРА ЛИТЕРАТУРНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ →← СТРУКТУРА ГОРНЫХ ПОРОД

Смотреть что такое СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в других словарях:

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

        в СССР, количественные соотношения формирующих заработную плату элементов: оплата по тарифу или окладу: надбавки к тарифу или окладу; оплата ра... смотреть

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ее возможные компоненты различного функционального назначения. К ней относятся тарифные ставки (оклады), компенсации, доплаты, надбавки, премии.

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

pay structure, wage-and-salary structure

T: 167