НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ), процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином "НОТ" характеризуют обычно улучшение орга-низац. форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (напр., предприятия). Вместе с тем при социализме науч. подход характерен и для организации труда в рамках всего общества (см. Организация труда). Начало применению новых методов организации труда рабочих было положено Ф. Тейлором (см. Тейлоризм). В совр. условиях для MH. капиталистич. предприятий характерна высокая организованность процессов труда и произ-ва. Однако, как отмечал В. И. Ленин, "капитал организует и упорядочивает труд внутри фабрики для дальнейшего угнетения рабочего, для увеличения своей прибыли. А во всем общественном производстве остается и растет хаос ..." (Поли. собр. соч., 5 изд., т. 24, с. 370- 371).

В стремлении к наживе капиталистич. предприниматели любыми средствами добиваются высокой организованности в работе, создают "научные" системы усиления эксплуатации наёмных работников, повышают интенсивность труда. Причём сущность "потогонных" методов организации трудовых процессов прикрывается де-магогич. призывами к установлению "классового мира", "человеческих отношений", к "гуманизации отношений между предпринимателями и рабочими". Достижения капиталистич. рационализации труда, по выражению В. И. Ленина, представляют собой прежде всего "...прогресс в искусстве выжимать пот" (там же, т. 23, с. 19). Организация труда на действительно науч. основе противоречит самой сущности капитализма.

НОТ представляет собой категорию, присущую социалистич. способу произ-ва, для к-рого характерно единство интересов общества в целом и каждого работника в отдельности.

Задачи рациональной организации труда на науч. основе были поставлены В. И. Лениным - инициатором MH. прак-тич. начинаний в области НОТ. Руководствуясь его идеями, Коммунистич. партия и Сов. гос-во приступили к осуществлению комплекса мер, направленных на теоретич. и практич. разработку осн. проблем НОТ. Уже в нач. 20-х гг. в стране насчитывалось более 50 н.-и. орг-ций по проблемам организации труда. Ведущее место занимал Центр, ин-т труда, возглавлявшийся А. К. Гостевым. Спец. отделы и лаборатории были созданы при BCHX, ряде наркоматов и др. При Наркомате РКИ был образован Совет по науч. организации труда (COBHOT) во главе с В. В. Куйбышевым (1923). Большую роль в пропаганде и распространении НОТ сыграл П. M. Керженцев.

Дальнейшая работа по совершенствованию организации труда была тесно связана с распространившимся движением ударных бригад (см. Ударничество), с развитием стахановского движения, движением многостаночников (см. Многостаночная работа). Значит, работа проводилась по улучшению практики нормирования труда. Большой вклад в его разработку внесли А. Г. Спах, Г. В. Орентлихер, Я. M. Пунский, А. А. Труханов и др. сов. учёные. Важность повсеместного внедрения НОТ была особо подчёркнута решениями Сентябрьского (1965) пленума ЦК КПСС и 23-го съезда партии (1966). Для определения дальнейших путей развития работы в области НОТ в 1967 было созвано Всесоюзное совещание по орг-ции труда в пром-сти и стр-ве.

К нач. 70-х гг. в стране сложилась система планирования НОТ. "План научной организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих" стал ныне самостоят, частью тех-промфинплана предприятия. Внедрена гос. статистич. отчётность предприятий о выполнении планов НОТ. В восьмой пятилетке (1966-70) в целом по нар. х-ву впервые был разработан пятилетний план н.-и. работ по НОТ. В 1971 в план развития нар. х-ва СССР введён специальный раздел "Внедрение научной организации труда". Мин-ва и ведомства планируют ныне важнейшие мероприятия по внедрению НОТ в отраслевом масштабе. На предприятиях созданы спец. службы НОТ. Созданы также Всесоюзный, отраслевые и респ. центры НОТ.

Решения 24-го съезда КПСС (1971) требуют от сов. экономич. науки и хоз. практики дальнейшего улучшения работы по внедрению НОТ во все отрасли и сферы социалистич. нар. х-ва.

Осуществление НОТ в нар. х-ве предполагает совершенствование форм разделения и кооперации труда в коллективе; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; проектирование и внедрение рациональных приёмов и методов труда, распространение передового опыта; совершенствование нормирования труда; улучшение практики материального и морального стимулирования труда; рационализацию условий труда; улучшение подготовки и повышение квалификации кадров; укрепление дисциплины труда и повышение творч. активности трудящихся. Перечисленные направления НОТ являются общими для всех категорий трудящихся во всех отраслях и сферах нар. х-ва, хотя по отношению к каждой категории работников эти общие направления реализуются в специфич. форме.

Задачи, решаемые при внедрении НОТ, можно условно разделить на три осн. группы: экономические, направленные на достижение высокого уровня производительности труда за счёт улучшения использования рабочей силы и вещественных элементов произ-ва; психофизиологические, состоящие в обеспечении наиболее благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы; социальные, заключающиеся в обеспечении условий для всестороннего и гармоничного развития личности работников, повышении степени содержательности и привлекательности их труда. Подобного рода задачи определяют коренное, принципиальное отличие НОТ в условиях социализма от бурж. рационализации трудовых процессов .

Значение НОТ непосредственно вытекает из характера её задач. В плане экономическом НОТ - средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития техники и технологии производства и уровнем организации живого труда. Внедрение НОТ обеспечивает экономию времени, представляет собой важный фактор роста производительности живого труда. Значение НОТ состоит также и в том, что она позволяет в большой мере экономить и овеществлённый труд в результате лучшего использования вещественных элементов произ-ва. И, наконец, совершенствование орг-ции труда даёт возможность экономить будущий труд в результате учёта требований НОТ на стадии проектирования предприятий, оборудования и технологич. процессов. Эта экономия будущего труда выступает впоследствии как экономия живого труда работников, занятых обслуживанием оборудования, осуществлением технологич. процессов, спроектированных и созданных с учётом требований НОТ.

Внедрение НОТ создаёт также условия для сохранения здоровья трудящихся, поддержания их работоспособности, увеличения периода их трудовой деятельности, роста культурно-технич. уровня работников, способствует реализации программного положения КПСС о превращении труда в первую жизненную потребность человека нового общества.

Проблемы внедрения НОТ активно разрабатываются и в др. социалистич. странах.

Лит.: Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 25, ч. 1, гл. IV, V, VII, VIII и XIII; Ленин В. И., "Научная" система выжимания пота, Поли. собр. соч., 5 изд., т. 23; его же, Как организовать соревнова-· ние?, там же, т. 35; его же, Очередные задачи Советской власти, там же, т. 36; его же, Великий почин, там же, т. 39; Рекомендации Всесоюзного совещания по организации труда (26 - 29 июня 1967 г.), M., 1967; Основы научной организации труда, M., 1971.

Ю. H. Дубровский.




Смотреть больше слов в «Большой советской энциклопедии»

НАУЧНАЯ ФАНТАСТИКА →← НАУЧНАЯ ЛИТЕРАТУРА

Синонимы слова "НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА":

Смотреть что такое НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА в других словарях:

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

(НОТ)        процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение о... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

научная организация труда сущ., кол-во синонимов: 1 • нот (2) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: нот

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

  (в деятельности органов государственной безопасности)  система планомерно осуществляемых мероприятий, направленных на совершенствование методов и усл... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Начало научной разработке и применению новых методов организации труда и производства положил амер. инженер Ф. У. Тейлор (см. Тейлора система).<br><br>НОТ играет важную роль в решении задач повышения эффективности производства и улучшения качества продукции. Основные направления: 1) совершенствование форм разделения и кооперации труда на предприятиях; 2) улучшение организации и обслуживания рабочих мест; 3) рационализация приемов и методов труда (см. Приемы трудовые); 4) совершенствование нормирования труда; 5) подготовка и повышение квалификации рабочих кадров; 6) улучшение условий труда; 7) рационализация режимов труда и отдыха; 8) укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работающих. При внедрении НОТ решается триединая задача — экономическая (повышение производительности труда), психофизиологическая (сохранение здоровья), социальная (развитие личности трудящегося). При разработке НОТ находят применение результаты исследований по психологии труда, физиологии и гигиене труда, эргономике, инженерной психологии и технической эстетике.<br><br><br>... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Научная организация труда – организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Научная организация труда НОТ процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда. НОТ напра... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ), отрасль ТЕХНИКИ, связанная с применением инженерных принципов к производственным процессам. Целью научной организация ... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

(научная организация труда — НОТ) — дисциплина управления производственным процессом на базе анализа системного, основные положения которой сформулировал американский инженер Ф. У. Тейлор. К задачам, решаемым в ее рамках, относятся; 1) совершенствование форм разделения труда; 2) улучшение организации рабочих мест; 3) рационализация методов труда; 4) оптимизация нормирования труда; 5) подготовка рабочих кадров.... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Научная организация труда - управление производственным процессом на основе системного анализа. Основные положения НОТ сформулировал американский инженер Ф.У. Тейлор - . К задачам, которые решаются в рамках НОТ, относятся: 1. Совершенствование форм разделения труда; 2. Улучшение организации рабочих мест; 3. Рационализация методов труда; 4. Оптимизация нормирования труда; 5. Подготовка рабочих кадров.... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

– управление производственным процессом на основе системного анализа, одно из направлений профилактики организационных и трудовых конфликтов. К задачам, которые решаются в рамках Н. о. т., относятся: совершенствование форм разделения труда, улучшение организации рабочих мест, рационализация методов труда, оптимизация нормирования труда, подготовка рабочих кадров. Впервые предложена Ф. Тейлором.... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ), процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда. НОТ направлена на улучшение организационных форм использования живого труда. Как отрасль исследований возникла в начале 20-х гг.<br><br><br>... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) - процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда. НОТ направлена на улучшение организационных форм использования живого труда. Как отрасль исследований возникла в начале 20-х гг.<br>... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

- англ. management, scientific; нем. Wissenschaftliche Arbeits Organisation (WAO). Исследования теоретических и практических проблем организации труда с целью оптимизации его условий и результатов. Antinazi.Энциклопедия социологии,2009 Синонимы: нот... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

НОТ процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда. НОТ направлена на улучшение организационных форм использования живого труда. Как отрасль исследований возникла в начале 20-х гг.... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

(НОТ) , организация труда, основанная на достижениях науки и передовой практики. См. Организация труда. Синонимы: нот

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

(НОТ) - система орг-ции трудовых процессов на производстве и управления произ-вом, осн. на учёте социальных, экономия., психофиэиологич. и др. факторов... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

(wissenschaftliche Arbeitsorganisation) WAO

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда.

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

organizzazione scientifica del lavoro

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

wissenschaftliche Arbeitsgestaltung, wissenschaftliche Arbeitsorganisation

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

efficiency engineering, scientific management

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

scientific organization of labor

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

organizzazione scientifica del lavoro

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

organización científica del trabajo

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

organización científica del trabajo

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

навуковая арганізацыя працы (НАП)

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ)

процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуется обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (напр., предприятия). Задачи, решаемые при внедрении НОТ, можно условно разделить на три группы: экономические, направленные на достижение высокого уровня производительности труда за счет улучшения использования рабочей силы и вещественных элементов производства; психофизиологические, состоящие в обеспечении наиболее благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводстве рабочей силы; социальные, заключающиеся в обеспечении условий для всестороннего и гармоничного развития личности работников, повышения степени содержательности и привлекательности труда.... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ)

система научно обоснованных и оптимальных педагогических, организационных, хозяйственно-экономических мероприятий, проводимых педагогами и образовательными учреждениями в целом для обеспечения подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, соответствующих требованиям государственного стандарта профессионального образования, при рациональном использовании сил, средств, времени.... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ)

- процесс совершенствования организациитруда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда.НОТ направлена на улучшение организационных форм использования живоготруда. Как отрасль исследований возникла в начале 20-х гг.... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ)

(organization and methods, Q&M) Форма анализа процесса труда (work study), охватывающая организацию производства и контроля в бизнесе и использование р... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ)

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ), процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда. НОТ направлена на улучшение организационных форм использования живого труда. Как отрасль исследований возникла в начале 20-х гг.... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ)

Автор. Ф.У.Тейлор. Категория. Управление производственным процессом на основе системного анализа. Специфика. К задачам, которые решаются в рамках НОТ, относятся: • совершенствование форм разделения труда; • улучшение организации рабочих мест; • рационализация методов труда; • оптимизация нормирования труда; • подготовка рабочих кадров.... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ)

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) , процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда. НОТ направлена на улучшение организационных форм использования живого труда. Как отрасль исследований возникла в начале 20-х гг.... смотреть

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (СОКРАЩЕННО НОТ)

  такая постановка работы отдельного работника того или иного предприятия или же учреждения, когда все необходимые для совершения данной работы действи... смотреть

T: 216