ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ, по советскому праву ответственность рабочих и служащих за нарушение ими трудовой дисциплины. Осуществляется путём наложения взысканий дисциплинарных администрацией того предприятия, учреждения, орг-ции, где трудится работник, или вышестоящим органом в порядке подчинённости. О. д. следует отличать от административной ответственности за нарушение постановлений гос. органов управления (правил уличного движения, противопожарных правил и т. п.), когда ден. штраф налагается органами или лицами, с которыми нарушитель не связан отношениями подчинения по работе (напр., органами милиции, технич. инспекторами профсоюзов).

Основы законодательства о труде, КЗоТ союзных республик, Типовые правила внутр. трудового распорядка регламентируют общий порядок О. д. рабочих и служащих. В целях повышения ответственности работников определённых категорий (ответственных работников, работников транспорта и др.), а также за совершение особо опасных проступков введены спец. виды О. д. Так, спец. О. д. несут: руководящие и ответственные работники, перечень к-рых приведён в приложении № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров; работники, на к-рых распространяются уставы о дисциплине (работники ж.-д., водного, возд. транспорта, предприятий связи и др.); прокуроры и следователи органов Прокуратуры СССР; судьи; работники учреждений и управленческого аппарата хоз. органов в случаях нарушения ими правил охраны служебных помещений и хранения служебных документов.




Смотреть больше слов в «Большой советской энциклопедии»

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МАТЕРИАЛЬНАЯ →← ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГРАЖДАНСКАЯ

Смотреть что такое ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ в других словарях:

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

        по советскому праву ответственность рабочих и служащих за нарушение ими трудовой дисциплины. Осуществляется путём наложения взысканий дисциплин... смотреть

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

санкция,применяемая администрацией предприятия, учреждения, организации к работнику в виде дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок. Под д... смотреть

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность - это и обязанность работника претерпеть в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все работники. Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания, предусмотренного в ст.135 КЗоТ и в Правилах внутреннего трудового распорядка. Такими взысканиями являются: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (п.3, 4, 7, 8 ст.33, п.1 ст.254 КЗоТ).Так, не допускается в порядке дисциплинарного воздействия лишать надбавок за классность, подвижной характер работы, понижать квалификационные разряды, уменьшать оплату командировочных расходов и т.д. Право налагать дисциплинарное взыскание принадлежит руководителю организации. Он может своим приказом передать его другим должностным лицам. Правила наложения дисциплинарных взысканий состоят в следующем (ст.136 КЗоТ): до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске (ежегодном, учебном, кратковременном без сохранения заработной платы и др.). Отсутствие на работе по другим причинам, например, в связи с использованием дней отдыха (отгулов), не прерывает течение месячного срока.Днем обнаружения проступка, с которого отсчитывается месячный срок для наложения взыскания, на практике принято считать день, когда лицу, которому работник подчинен по службе, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Месячный срок со дня обнаружения нарушения в случаях совершения работником длительного прогула исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего (см. Прогул). Согласно ст.136 КЗоТ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. В тех случаях, когда дисциплинарный проступок повлек причинение работодателю материального ущерба, работник одновременно может быть привлечен и к материальной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника (ч.3 ст.135 КЗоТ). Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов привлечения к ответственности объявляется (сообщается) работнику под расписку. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Статья 137 КЗоТ регулирует вопросы снятия дисциплинарного взыскания. Так, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, т.е. вопрос об автоматическом снятии взыскания по истечении годичного срока ставится в зависимость от дальнейшего поведения работника. Издание специального приказа о снятии дисциплинарного взыскания в таком случае не требуется. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Специальная дисциплинарная ответственность вводится уставами и положениями о дисциплине и отдельными нормативными актами для конкретных категорий работников. Предусмотренные в них дисциплинарные взыскания отличаются от общих взысканий по содержанию и порядку применения. Специальные дисциплинарные взыскания применяются не только за дисциплинарные проступки, но и за проступки, не совместимые с достоинством совершивших их (например, судьи, прокурора, следователя). Одним из видов специальной дисциплинарной ответственности является ответственность по уставам и положениям о дисциплине. Она распространяется в основном на работников, которые выполняют в соответствующей отрасли профилирующие работы, а также на работников центрального аппарата. Уставы и положения не только определяют круг этих лиц, но и указывают должностных лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания. Кроме того, дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине не отличается от общей ответственности более строгими санкциями ввиду особой тяжести последствий, которые могут повлечь дисциплинарные проступки.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - заключается в наложении дисциплинар-ного взыскания администрацией того предприятия ил... смотреть

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - заключается в наложении дисциплинарного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник, или вышестоящем в порядке подчиненности органом. К нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, как правило, с учетом специальности работника (однако в случае систематического нарушения дисциплины, прогула без уважительных причин и появления на работе в нетрезвом состоянии такой перевод возможен без учета специальности работника); увольнение с работы. При наложении взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего и служащего. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения.<br><br><br>... смотреть

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

заключается в наложении дисциплинарного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник, или вышестоящем в порядке подчиненности органом. К нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, как правило, с учетом специальности работника (однако в случае систематического нарушения дисциплины, прогула без уважительных причин и появления на работе в нетрезвом состоянии такой перевод возможен без учета специальности работника); увольнение с работы. При наложении взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего и служащего. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения.... смотреть

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

- заключается в наложении дисциплинар-ного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник, или вышестоящем в порядке подчиненности органом. К нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на нижеопла чиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, как правило, с учетом специальности работника (однако в случае систематического нарушения дисциплины, прогула без уважительныхпричин и появления на работе в нетрезвом состоянии такой перевод возможен без учета специальности работника); увольнение с работы. При наложении взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельст ва, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего и служащего. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения.... смотреть

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ, по российскому праву форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины путем наложения на них дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещения на низшую должность на тот же срок, увольнения.<br><br><br>... смотреть

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - по российскому праву форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины путем наложения на них дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещения на низшую должность на тот же срок, увольнения.<br>... смотреть

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ , по российскому праву форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины путем наложения на них дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещения на низшую должность на тот же срок, увольнения.... смотреть

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ, по российскому праву форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины путем наложения на них дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещения на низшую должность на тот же срок, увольнения.... смотреть

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

- по российскому праву форма воздействия нанарушителей трудовой дисциплины путем наложения на них дисциплинарныхвзысканий: замечания, выговора, строгого выговора, перевода нанижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещения на низшуюдолжность на тот же срок, увольнения.... смотреть

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

см. дисциплинарная ответственность. * * *- см. Дисциплинарная ответственность.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

- (см. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - см. Дисциплинарная ответственность.

T: 184