УСТАВЫ О ДИСЦИПЛИНЕ, в СССР нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок в нек-рых отраслях нар. х-ва для отд. категорий рабочих и служащих, по условиям работы к-рых нарушения трудовой дисциплины могут повлечь особо тяжёлые последствия. Приняты У. о д. работников ж.-д. транспорта
СССР (31 июля 1964), работников мор. транспорта СССР (18 июня 1949, с изменениями и дополнениями от 11 июня 1964), работников речного транспорта СССР (22 нояб. 1966), работников флота рыбной пром-сти СССР (30 июня 1966), рабочих и служащих вспомогат. судов ВМФ (17 марта 1966), работников гражд. авиации (4 мая 1975), работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях (30 ноября 1976), работников авиации ДОСААФ (10 янв. 1977). Как правило, У. о д. содержат разделы: Общие положения; Поощрения; Дисциплинарные взыскания. У. о д. распространяются не на всех рабочих и служащих соответствующих отраслей народного хозяйства, а лишь на тех, кто выполняет осн., профилирующие работы (напр., У. о д. работников ж.-д. транспорта СССР распространяется на работников жел. дорог, заводов по ремонту подвижного состава, станций связи и центр. аппарата Мин-ва путей сообщения СССР). Помимо общих мер поощрения и взыскания, к-рые применяются ко всем рабочим и служащим всех отраслей нар. х-ва, во многих У. о д. предусмотрены спец. меры поощрения и дополнит. дисциплинарные взыскания (напр., согласно У. о д. работников мор. транспорта СССР мерами дисциплинарного взыскания являются оставление без берега на срок до 5 суток, списание с судна с последующим переводом на судно более низкой группы или на береговую работу на срок до 1 года). У. о д. подробно регламентируют объём дисциплинарных прав каждого начальника. Трудовые споры, касающиеся наложения дисциплинарных взысканий на работников, несущих ответственность по У. о д., рассматриваются вышестоящими в порядке подчинённости органами.
Смотреть больше слов в «Большой советской энциклопедии»
в СССР нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок в некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий рабочих и служащих, ... смотреть
нормативные правовые акты, закрепляющие трудовые обязанности в основном работников ведущих профессий в отдельных отраслях народного хозяйства, устанавливающие меры поощрения, меры взыскания и порядок их наложения. С учетом специфики условий труда такие уставы (или положения) действуют на железнодорожном, морском, воздушном и речном транспорте, в атомной энергетике, связи и др. У. о д. могут предусматривать более жесткие меры дисциплинарного воздействия, чем те, которые регламентированы КЗоТ РФ. Таково, например, Положение «О дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ», утвержденное постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992. Оно распространяется на всех работников организаций железнодорожного транспорта, относящихся к государственной собственности РФ, независимо от их организационно-правовой формы, в т.ч. и на работников центрального аппарата МПС РФ, з а исключением работников жилищно-коммунального хозяйства и т д . Так, для работников железнодорожного транспорта применяются следующие виды поощрений помимо предусмотренных КЗоТ: присвоение звания лучшего работника по профессии или других званий за успехи в работе; награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику», а также поощрения, предусмотренные коллективным договором. За совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться, кроме предусмотренных законодательством РФ о труде, следующие виды дисциплинарных взысканий: лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом (мотор-вагонным подвижным составом), водителя — свидетельства на право управления моторно- рельсовым транспортом несъемного типа, а помощника машиниста локомотива (мотор-вагонного подвижного состава) — свидетельства помощника машиниста на срок д о 3 месяцев или до 1 года с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок и тд. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, возникающих в связи с применением к нему указанных дисциплинарных взысканий, трудовой договор (контракт) с ним прекращается в соответствии с законодательством о труде РФ. Наличие устава (положения) о дисциплине не исключает принятия в этой организации правил внутреннего трудового распорядка, регулирующих вопросы, не получившие отражения в уставе или положении. А.А. Шугаев ... смотреть
нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок в некоторых отраслях народного хозяйства.
действуют на транспорте (железнодорожном, морском, речном, воздушном) и в некоторых других отраслях народного хозяйства, имеющих важное государственное значение (напр., связь и др.). У. о д. р. имеют своей задачей укреплять трудовую дисциплину, основанную на социалистическом отношении» к труду и точном исполнении работниками своих функций. В У. о д. р. четко определяются трудовые обязанности работников данной отрасли народного хозяйства. Уставы эти предусматривают поощрения за труд и порядок их применения. Уставами предусматриваются также меры взыскания и порядок их наложения. ... смотреть